繼續(xù)履行勞動(dòng)合同案例

1、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同案例繼續(xù)履行勞動(dòng)合同案例【案例1】炒人未征求工會(huì)意見(jiàn)被裁定違法解除合同馮某于XX年1月12日進(jìn)入某中學(xué)工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。XX年1月14日某中學(xué)以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》，作出《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)問(wèn)題的處分決定》。同年5月3(來(lái)自:寫(xiě)論文網(wǎng):繼續(xù)履行勞動(dòng)合同案例)0日，該中學(xué)向馮某送達(dá)《關(guān)于對(duì)馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，決定與馮某解除勞動(dòng)

2、合同。馮某認(rèn)為某中學(xué)系違法解除勞動(dòng)合同，遂提出仲裁請(qǐng)求，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委審理后認(rèn)為，依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，同時(shí)用人單位對(duì)其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動(dòng)者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。尤其是，在解除勞動(dòng)合同前征求了工會(huì)的意見(jiàn)。而本案中，用人單位并未征求工會(huì)意見(jiàn)。最終，結(jié)合本案情況對(duì)馮某的仲裁請(qǐng)求予以支持?！痉稍u(píng)析】因職工違紀(jì)而解約，須先征求

3、工會(huì)意見(jiàn)本案中，某中學(xué)未證明《學(xué)校獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)民主程序在用人單位的工作年限再乘以2，可見(jiàn)法律對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的處罰是相當(dāng)嚴(yán)厲的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)慎重?！景咐?】依員工意愿未繳社保單位被裁定依法補(bǔ)繳楊某于XX年3月進(jìn)入某食品公司工作，工作崗位為操作工，雙方簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。工作期間，食品公司沒(méi)有為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。XX年6月24日，楊某以食品公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)合同，并向食品公司郵寄了《解除勞動(dòng)

4、合同通知書(shū)》。食品公司主張其未為楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因是其本人曾向單位寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)，所以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任在于楊某本人，不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委審理后認(rèn)為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)?！痉稍u(píng)析】繳納社保是強(qiáng)制義務(wù)，不依當(dāng)事人意志改變楊某于XX年即進(jìn)入食品公司工作，雖然寫(xiě)了自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的保證書(shū)，但是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《