用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究.pdf

1、“協(xié)商一致”是勞動(dòng)合同變更的重要原則之一。可是現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位單方變更勞動(dòng)合同卻是勞動(dòng)合同變更中最常見(jiàn)、最易引發(fā)爭(zhēng)議的情況。法律對(duì)用人單位單方變更勞動(dòng)合同的規(guī)制并不完備；各地的司法裁判標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一。
　　一方面，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方變更權(quán)是其自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要體現(xiàn)，不應(yīng)當(dāng)完全否定。另一方面，處于勞動(dòng)關(guān)系弱勢(shì)地位中的勞動(dòng)者的合法權(quán)益同樣應(yīng)該得到保護(hù)，若不對(duì)用人單位行使單方變更權(quán)加以限制，勢(shì)必會(huì)讓勞動(dòng)者陷入困境。因此，對(duì)用人單

2、位行使單方變更權(quán)進(jìn)行合理限制，必將有助于實(shí)現(xiàn)保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者與尊重用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)二者之間的平衡，促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
　　用人單位單方變更勞動(dòng)合同，在形式上涉及書(shū)面和口頭兩種。其中，書(shū)面變更是法律認(rèn)可的當(dāng)然形式；口頭變更則在不久前公布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋（四）》中得到了確認(rèn)。兩種變更形式都須根據(jù)法律的規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況以具體判斷其效力。在變更的內(nèi)容上，實(shí)踐中最常見(jiàn)的是調(diào)崗和調(diào)薪。為防止用人單位以此損害勞動(dòng)者權(quán)利，必須