會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理研究——以上海上會(huì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例.pdf

1、隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的建立和完善,會(huì)計(jì)師事務(wù)所在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所占的地位越來(lái)越重要,成為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、不化費(fèi)國(guó)家財(cái)富的經(jīng)濟(jì)警察。然而,會(huì)計(jì)師事務(wù)所在迅速發(fā)展的同時(shí)也存在著諸多問題,嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展。其中,人力資源管理不規(guī)范是制約會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的一個(gè)重要因素。由于現(xiàn)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)演繹為人才的競(jìng)爭(zhēng),能否擁有有效的人力資源對(duì)于正處于發(fā)展階段的會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō),具有生死攸關(guān)的重要意義。目前,我國(guó)許多會(huì)計(jì)師事務(wù)所缺

2、乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的人力資源管理戰(zhàn)略,沒有完善的人力資源管理體系,缺乏科學(xué)的人才招聘、使用、培訓(xùn)、考核及評(píng)價(jià)的管理規(guī)章制度,致使事務(wù)所的人力資源得不到優(yōu)化配置,事務(wù)所內(nèi)部人才浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重,人不能盡其才,人才的潛能得不到充分的發(fā)揮,員工對(duì)事務(wù)所缺少忠誠(chéng)。事務(wù)所的人力資源管理處于混亂、無(wú)序的狀態(tài)。這些都嚴(yán)重制約著會(huì)計(jì)師事務(wù)所的進(jìn)一步發(fā)展,成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。因此,改善事務(wù)所人力資源管理的現(xiàn)狀,優(yōu)化事務(wù)所的人力資源配置,充分調(diào)動(dòng)人的潛能,