衡陽市人才資源開發(fā)戰(zhàn)略研究.pdf

1、當今世界，多極化曲折發(fā)展，經濟全球化不斷深入，科技進步日新月異，人才資源已經成為最重要的戰(zhàn)略資源，人才在綜合國力競爭中越來越具有決定意義。國際間綜合國力的較量，也從軍事實力和經濟實力逐漸轉向以人才資源的軟實力發(fā)展。本文從人才資源開發(fā)戰(zhàn)略基本概念入手，借鑒西方人才資源開發(fā)基本理論，對中觀型人才開發(fā)戰(zhàn)略——衡陽市人才資源開發(fā)戰(zhàn)略進行分析、探討與研究，分析該市目前人才資源開發(fā)的現狀、特點，探討所存在的問題及其癥結原因，提出戰(zhàn)略構想及戰(zhàn)略實施措

2、施。
　　目前，衡陽市衡陽市人才資源開發(fā)還存在人才實力不強、流失現象嚴重、分布不合理、人才浪費與人才短缺并存等問題。其主要有觀念、經濟、機制和制度等方面的原因。因此，文章通過對衡陽市相關事業(yè)單位的實地調查和相關的理論和文獻分析，結合衡陽市人才資源發(fā)展的現狀，綜合考慮其他諸如經濟社會發(fā)展實際，提出如下八條戰(zhàn)略實施措施：一是樹立科學的人才觀念；二是切實抓好人才培養(yǎng)；三是加大引才引智力度；四、加快人才資源的市場配置步伐；五是努力擴大人才