社會(huì)體育人才資源開(kāi)發(fā)研究.pdf_第1頁(yè)
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1、在時(shí)代與現(xiàn)實(shí)的呼喚下，本研究采用文獻(xiàn)資料法，對(duì)社會(huì)體育人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容進(jìn)行了探討;采用調(diào)查訪問(wèn)法和專(zhuān)家咨詢法，對(duì)社會(huì)體育的核心人才之一——社會(huì)體育指導(dǎo)員進(jìn)行了研究。通過(guò)宏觀和微觀的研究，得出2個(gè)結(jié)論：即應(yīng)盡快完善社會(huì)體育人才教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)體系和提高社會(huì)體育指導(dǎo)員的數(shù)量和質(zhì)量。社會(huì)體育人才資源整體開(kāi)發(fā)，應(yīng)堅(jiān)持有償開(kāi)發(fā)的原則，同時(shí)應(yīng)堅(jiān)持市場(chǎng)配置人才資源，還應(yīng)堅(jiān)持開(kāi)放性開(kāi)發(fā)。提高社會(huì)體育指導(dǎo)員的數(shù)量和質(zhì)量，要從提高社會(huì)體育指導(dǎo)員的隊(duì)伍結(jié)

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