湯臺鐵路人才資源開發(fā)研究.pdf

1、隨著危機過后全球經濟的逐步回暖，人才和人的能力建設在經濟全面復蘇中的作用日益重要，在綜合國力競爭中越來越具有決定性的意義。開發(fā)人才資源，已成為當前和今后很長一段時期必須解決的重大戰(zhàn)略問題。為了應對2008年爆發(fā)的全球性金融危機，我國大力投資基礎設施建設，鐵路建設大規(guī)模開展，除了新建鐵路外，原有的地方鐵路、合資鐵路、支線鐵路也得到了大規(guī)模的重組和擴建。投資上去了，鐵路修好后管理能不能跟上去，效益能不能發(fā)揮出來，實際上直接取決于鐵路運輸企業(yè)

2、人才資源的建設。湯臺鐵路長期以來在管理上混亂，管理模式落后，在當前全國經濟快速發(fā)展，企業(yè)之間人才競爭激烈的大背景下，公司所急需的各類專業(yè)技術人才在開發(fā)和建設方面依然受計劃經濟體制的影響，使得人才資源匱乏，管理模式落后與企業(yè)快速發(fā)展的要求不相適應。主要表現(xiàn)在人才結構不合理，配置不科學；薪酬管理大鍋飯，工資待遇低，人才難留；招聘和引進機制不完善，培訓機制不健全，績效考核方法簡單，人事任用制度落后。湯臺鐵路做為唯一一條連接中原油田的鐵路運輸通

3、道，也是豫東北地區(qū)唯一一條東西走向，連接京廣、京九兩條國家鐵路運輸干線的物資運輸通道，是當?shù)亟洕l(fā)展的動脈。為進一步緩解運能緊張的現(xiàn)狀，促進當?shù)亟洕l(fā)展，完善基礎設施建設，鐵道部、山西省、河南省、山東省共同在深入調查研究的基礎上，提出了湯臺鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略，決定投巨資對湯臺鐵路東進西延，力爭在2014年前修建完成雙線電氣化的山西中南部鐵路運輸大通道，使得山西的煤運直接通向日照港。促進經濟復蘇和發(fā)展，帶動沿線老區(qū)人民奔小康。
　　

4、 人才是企業(yè)發(fā)展的第一要素，湯臺鐵路要實現(xiàn)跨越式發(fā)展，就必須全面、系統(tǒng)、深入地研究湯臺鐵路的人才現(xiàn)狀及開發(fā)途徑，使得人才開發(fā)與公司的跨越式發(fā)展相適應。牢固樹立人才發(fā)展必須先行一步的觀念，根據(jù)發(fā)展需要和現(xiàn)有人才隊伍的專業(yè)結構、數(shù)量質量、分布狀況等諸多因素，全面抓好人才發(fā)展規(guī)劃、招聘與引進、激勵與考核、選拔與使用、薪酬與培訓等環(huán)節(jié)，構建能為湯臺鐵路跨越式發(fā)展服務的人才開發(fā)與管理政策體系和新型機制。
　　 基于湯臺鐵路人才資源開發(fā)研

5、究的現(xiàn)實意義，本文運用管理學、人力資源管理等相關管理學科理論，首先對當前人力資源發(fā)展現(xiàn)狀和湯臺鐵路概況做了簡單介紹，并分析了湯臺鐵路人才資源開發(fā)的重要性，然后深入剖析了湯臺鐵路人才管理的現(xiàn)狀，指出湯臺鐵路在人才開發(fā)管理方面存在的主要問題，并就這些問題存在的原因進行了分析，最后，提出了湯臺鐵路人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略目標，并根據(jù)戰(zhàn)略目標，著重對湯臺鐵路人才資源在招聘、選拔、激勵、績效考核、薪酬、培訓等方面進行優(yōu)化研究。以此為湯臺鐵路人才資源開發(fā)