基于前景理論的人崗雙邊匹配決策方法研究.pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面都產(chǎn)生了一系列的變化，同時(shí)隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源管理中的崗位與人員的合理有效匹配問題也逐漸得到人們的重視，而在匹配過程中，需要考慮匹配雙方期望值的人崗匹配問題也越來越多地受到了學(xué)者們的廣泛關(guān)注。
　　本文在“前景理論”的框架下，在考慮求職者與崗位的期望值的基礎(chǔ)上，針對人力資源管理中的人崗雙邊匹配問題展開研究，并給出相應(yīng)的雙邊匹配優(yōu)化求解模型，對實(shí)現(xiàn)人崗的合理有效匹配具有重

2、要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　論文針對人才與崗位的雙邊匹配問題，提出了一種基于前景理論的人崗雙邊匹配決策方法，也就是在考慮求職者與崗位雙方期望值和評價(jià)信息的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)雙邊匹配的決策分析方法，該方法從一個(gè)全新的視角考慮了求職者與崗位的雙邊匹配決策問題。
　　首先，構(gòu)建匹配主體匹配過程中的期望水平和實(shí)際評價(jià)信息矩陣，其次，將雙邊匹配主體的期望水平作為參照點(diǎn)構(gòu)建相對參照點(diǎn)的益損矩陣，并依據(jù)前景理論的方法來構(gòu)建前景矩陣。在此基礎(chǔ)上構(gòu)