虛擬求職社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸引力影響研究.pdf

1、隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到企業(yè)是否能夠吸引并留住高素質(zhì)人才成為了企業(yè)能否成功的關(guān)鍵性因素。越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)改善員工的工作環(huán)境、提升員工的薪酬待遇等方式提高企業(yè)員工忠誠(chéng)并吸引優(yōu)秀求職者。隨著人們對(duì)優(yōu)秀人才的關(guān)注，雇主品牌的概念應(yīng)運(yùn)而生。
　　雇主品牌是指企業(yè)在人才市場(chǎng)上建立一種品牌，即本公司是最佳工作場(chǎng)所。雇主品牌的建立不僅有助于提高企業(yè)在職員工的忠誠(chéng)度，同時(shí)還有助于為企業(yè)吸引源源不斷的優(yōu)秀求職者。目前，最佳雇主評(píng)選活動(dòng)

2、成為了企業(yè)界對(duì)雇主品牌的主要實(shí)踐方式，理論界對(duì)雇主品牌的研究也多集中于員工薪酬體系、員工福利、員工工作環(huán)境及企業(yè)文化等內(nèi)部因素對(duì)雇主品牌的影響。而外部因素對(duì)雇主品牌外部吸引力的影響則沒(méi)有受到企業(yè)和學(xué)術(shù)界的足夠關(guān)注。論文從虛擬求職社群成員感知價(jià)值角度出發(fā)，并創(chuàng)新性的引入中介變量社群意識(shí)研究其對(duì)雇主品牌外部吸引力的影響。
　　論文通過(guò)研究國(guó)內(nèi)外雇主品牌、虛擬社群及社群意識(shí)等相關(guān)文獻(xiàn)，構(gòu)建了社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸引力影響的概念模型

3、，并通過(guò)實(shí)證研究對(duì)概念模型進(jìn)行驗(yàn)證，主要內(nèi)容包括：（1）虛擬求職社群感知價(jià)值、社群意識(shí)、雇主品牌外部吸引力的概念和構(gòu)成維度；（2）虛擬求職社群感知價(jià)值、虛擬求職的社群意識(shí)和雇主品牌外部吸引力的量表設(shè)計(jì)；（3）社群感知價(jià)值對(duì)雇主品牌外部吸引力，社群意識(shí)對(duì)雇主品牌外部吸引力及社群感知價(jià)值對(duì)社群意識(shí)的回歸分析；（4）社群意識(shí)在虛擬求職社群感知價(jià)值和雇主品牌外部吸引力的中介作用分析；（5）研究結(jié)論和對(duì)企業(yè)實(shí)踐建議。
　　通過(guò)實(shí)證分析，得出