我省高校師資隊(duì)伍建設(shè)中的問題及對(duì)策研究.pdf

1、隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，人才資源越來越體現(xiàn)出它的價(jià)值。誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)將擁有發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。高校肩負(fù)著培養(yǎng)人才的神圣使命，擁有一支高素質(zhì)、高水平的教師隊(duì)伍至關(guān)重要。面對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何實(shí)施人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造出一個(gè)吸引人才，留住人才，用好人才的良好環(huán)境成為高等院校的重要任務(wù)。 近年來，在省委、省政府“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略指導(dǎo)下，河南省高校在人才引進(jìn)、師資隊(duì)伍建設(shè)方面采取了許多有力的措施，在教學(xué)、科

2、研等方面取得了很大的成績(jī)。但是目前師資隊(duì)伍建設(shè)還不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下對(duì)人才的需求，還不能完全適應(yīng)我省全面建設(shè)小康社會(huì)的需要，高校師資隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問題。本文從河南省師資隊(duì)伍的基本情況入手，提出師資隊(duì)伍在總量和結(jié)構(gòu)上存在的不合理性，對(duì)當(dāng)前教師的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出新的要求，由于高校人才資源開發(fā)不夠，配置不夠優(yōu)化，管理制度不盡科學(xué)，教師工作積極性沒有充分調(diào)動(dòng)，師資隊(duì)伍流失較為嚴(yán)重。針對(duì)師資隊(duì)伍中存在的這些問題，本文從思想觀念、管理層面和

3、制度建設(shè)上尋找問題的根源，并提出相應(yīng)的對(duì)策。認(rèn)為從思想上要更新觀念，注重人才資源的開發(fā)，留住人才并用好人才；從管理層面上，管理者要加強(qiáng)自身建設(shè)，提高師資隊(duì)伍管理水平；從制度建設(shè)上要完善政策，加大人才引進(jìn)力度、教育培訓(xùn)制度及人事分配制度，充分調(diào)動(dòng)教師的積極性，不斷提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)；真正做到人才興校，人才強(qiáng)校。 總之，師資隊(duì)伍建設(shè)是高校目前面臨的復(fù)雜而又艱巨的歷史使命之一，要真正從思想上提高認(rèn)識(shí)，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，大力加強(qiáng)