面向二手車行業(yè)的人力資源管理平臺研究與開發(fā).pdf

1、在我國市場經(jīng)濟體制飛速發(fā)展的大背景下，我國二手車產(chǎn)業(yè)也迅猛發(fā)展，各大車輛廠商都開始開展自己的品牌二手車業(yè)務。但是，由于二手車行業(yè)處于起步階段，人員審核、培訓等管理流程不完善給二手車廠商的發(fā)展帶來巨大挑戰(zhàn)。為了解決這方面問題，本文從以下幾個方面做了分析與研究：
　　(1)通過對二手車人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀分析，從中得出本系統(tǒng)研發(fā)的必要性。并且，在對多家二手車廠商日常管理的大量調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)其主體業(yè)務的相似性，并以角色設置最多、業(yè)務

2、流程最廣的二手車廠商為原型，利用軟件開發(fā)的三層架構(gòu)思想，整理與設計出了一套適用于各家二手車廠商的通用人力資源管理系統(tǒng)。
　　(2)由于不同廠商在人員配置、崗位劃分、權(quán)限設置等方面還有不同，所以需要在通用人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，以軟件系統(tǒng)架構(gòu)設計為中心，開發(fā)出定制管理功能模塊，滿足用戶個性化定制。定制功能的主要內(nèi)容包括用戶權(quán)限定制、頁面風格定制及功能字段定制。它不僅實現(xiàn)了二手車行業(yè)中通用業(yè)務功能，而且滿足不同二手車廠商追求個性化

3、的需求。
　　(3)目前二手車行業(yè)處于起步階段，由于業(yè)務不穩(wěn)定導致員工大量流失，而二手車的發(fā)展需要有經(jīng)驗員工的支撐，所以降低員工的流失率成為二手車各家經(jīng)銷商亟需解決的問題。本文在系統(tǒng)設計中增加流失率管理功能，通過對員工流失率的統(tǒng)計了解各家經(jīng)銷商的實際情況，并通過決策樹方法對離職員工的關(guān)鍵因素進行分析，形成流失預警模型，從而降低員工流失率。
　　通過對以上問題的研究，設計與開發(fā)出了二手車人力資源管理系統(tǒng)，系統(tǒng)包括經(jīng)銷商管理、用