注冊(cè)會(huì)計(jì)師心理契約結(jié)構(gòu)的探索與驗(yàn)證.pdf

1、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的專(zhuān)業(yè)化中介行業(yè)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的基礎(chǔ)工程，其主要職能是提供鑒證與管理咨詢(xún)業(yè)務(wù)。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)伴隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，不斷發(fā)展壯大，在服務(wù)和完善金融市場(chǎng)建設(shè)與國(guó)有企業(yè)改革，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，引導(dǎo)社會(huì)資源配置等各個(gè)方面，都發(fā)揮了不可替代的重要作用。同時(shí)，為了更好地服務(wù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和助推中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的重大行為，這就要求會(huì)計(jì)師事務(wù)所能夠做大做強(qiáng)。但是，事務(wù)所做大做強(qiáng)做出

2、去的關(guān)鍵在于人才的保障。然而，目前的形勢(shì)下，由于行業(yè)特點(diǎn)、行業(yè)熟知度和行業(yè)地位層次不高，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人員離職率高、流動(dòng)性強(qiáng)和組織的歸宿感較低。
　　鑒于當(dāng)前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才管理能力不強(qiáng)的形勢(shì)下，本文希望能夠在心理契約已有研究的基礎(chǔ)上，將較為成熟的理論引入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，探討注冊(cè)會(huì)計(jì)師人員心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，為將來(lái)更好地研究注冊(cè)會(huì)計(jì)師心理契約的履行、違背和破裂打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文在文獻(xiàn)閱讀、實(shí)地訪(fǎng)談以及開(kāi)放式調(diào)查的基礎(chǔ)上，