Enterprise employment relationship and employee behavior.pdf

1、雇傭關系是在世界各地顯著的一個重要因素。建立雇傭關系變得越來越重要，因此，進一步探討的話題是必要的。學習的內容和發(fā)展雇用關系因為它們很少有研究已經(jīng)在該領域已經(jīng)做的結果是很重要的。本文研究的內容，鑒于此，以往的研究基礎上本文主要研究了成分，尺寸和勞動關系的影響，試圖提供關于組織如何能夠最好地處理他們的雇傭關系相關問題的理論指南和建議。本文回顧以前的研究成果，以解決雇傭關系是研究的理論框架的內部結構。根據(jù)先前進行的研究，本文試圖提出假說并通

2、過問卷調查收集資料和分析收集到的數(shù)據(jù)驗證這些假設。
　　本研究結果顯示，建立雇傭關系涉及的價值和員工行為控制的交流交換和分配。這一發(fā)現(xiàn)解決權力關系，依賴關系和競爭關系。研究表明，改變雇傭關系也導致員工的情感承諾的改變，他們的行為，他們的穩(wěn)定性和工作性能。情感承諾是最高時的組織和員工之間的相互依存關系是在一個更高的程度。他們的組織行為是更忠誠為好。他們的組織公民行為，是最高的，他們有更多的就業(yè)穩(wěn)定性。當依賴性低，雇員性能較高。當有低