增城區(qū)公安分局分類績效考核的研究.pdf

1、隨著我國公安機關行政體制改革的不斷深化，實行績效管理是公安機關適應社會發(fā)展的需要，是探索公安隊伍管理制度化的必然要求，也是落實我國民主和責任的重要舉措。公安民警績效考核是對一個地方公安警務工作和隊伍建設的評價過程，直接體現(xiàn)了人民群眾對政府的管理能力和服務水平的滿意度。近來年，增城區(qū)公安分局一直致力于探索科學高效的隊伍管理機制，采用分類績效考核制度作為隊伍管理的重要措施，為實現(xiàn)公安隊伍的正規(guī)化、標準化和制度化目標而努力。但由于分類績效考核

2、作為公安隊伍管理的一項新舉措，在實施過程中難免出現(xiàn)“假、亂、虛”等現(xiàn)象。
　　針對這一現(xiàn)象，結合筆者的工作實踐，本文運用了文獻研究法、調查研究法、案例分析法等方法，借鑒了公共部門管理的有關理論，對增城區(qū)分類績效考核制度進行了深入的探討和研究。論文總共安排5章。其中，第1章緒論包括研究背景、研究意義、國內研究綜述及研究思路與研究內容。第2章包括理論基礎及概念界定。第3章是簡述我國警察隊伍現(xiàn)行考核的方式，通過對增城區(qū)公安分局分類績效考