xx公安分局隊(duì)伍管理績效評價(jià)研究方案

1、1公安分局隊(duì)伍管理績效評價(jià)研究方案公安分局隊(duì)伍管理績效評價(jià)研究方案一、一、隊(duì)伍管理伍管理實(shí)行績效評價(jià)的背景、意價(jià)的背景、意義與目的與目的（一）（一）績效評價(jià)的背景、意價(jià)的背景、意義公安機(jī)關(guān)是我國人民民主公安機(jī)關(guān)是我國人民民主專政政政政權(quán)中具有武裝性中具有武裝性質(zhì)的治安行政的治安行政和刑事司法的和刑事司法的專門專門機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著維護(hù)維護(hù)國家的政治國家的政治穩(wěn)定和社會(huì)安定的重定和社會(huì)安定的重任。特任。特別是作是作為公安行政體系的基本公安行政

2、體系的基本組成單位的基位的基層公安機(jī)關(guān)公安機(jī)關(guān)其隊(duì)伍管理的伍管理的績效如何效如何將直接影響到公安機(jī)關(guān)整體將直接影響到公安機(jī)關(guān)整體職能的能的發(fā)揮發(fā)揮關(guān)系到國關(guān)系到國家的家的長治久安和社會(huì)治久安和社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)的持的持續(xù)穩(wěn)續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。因此展。因此科學(xué)地科學(xué)地評價(jià)基價(jià)基層公安機(jī)關(guān)的安機(jī)關(guān)的隊(duì)伍管理伍管理績效對于正確于正確認(rèn)識認(rèn)識公安機(jī)關(guān)的整體狀況公安機(jī)關(guān)的整體狀況客觀、公、公正地激勵(lì)先正地激勵(lì)先進(jìn)、促、促進(jìn)發(fā)進(jìn)發(fā)展不斷提高公安機(jī)關(guān)的整體素不斷提

3、高公安機(jī)關(guān)的整體素質(zhì)都具有重要都具有重要的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)行隊(duì)伍管理伍管理績效評價(jià)是推價(jià)是推動(dòng)分局公安分局公安隊(duì)伍良性伍良性發(fā)展的科學(xué)方展的科學(xué)方法。法。實(shí)行績效評價(jià)，建立價(jià)，建立績效激勵(lì)效激勵(lì)導(dǎo)向的公安價(jià)向的公安價(jià)值文化，把與民警利文化，把與民警利益息息相關(guān)的益息息相關(guān)的崗位選擇選擇、職級職級升降、工升降、工資報(bào)資報(bào)酬等與酬等與績效評價(jià)制度價(jià)制度銜接并變成管理手段，可以向每個(gè)民警清楚表明，公安機(jī)關(guān)真正需要的、成管理手段，可以向每個(gè)民警

4、清楚表明，公安機(jī)關(guān)真正需要的、重視的、的、獎(jiǎng)勵(lì)的是什么，勵(lì)的是什么，讓民警在行民警在行動(dòng)上努力上努力創(chuàng)造工作造工作績效。效。實(shí)行績效評價(jià)是分局推行目價(jià)是分局推行目標(biāo)管理的必然要求。通管理的必然要求。通過將管理學(xué)基將管理學(xué)基本管理手段與公安工作有機(jī)本管理手段與公安工作有機(jī)結(jié)合并運(yùn)用，把合并運(yùn)用，把質(zhì)量管理模式中最核心、量管理模式中最核心、最關(guān)最關(guān)鍵、最體、最體現(xiàn)目標(biāo)管理價(jià)管理價(jià)值的目的目標(biāo)管理理管理理論和作用凸和作用凸現(xiàn)出來，將目出來，將

5、目標(biāo)層層標(biāo)層層分解逐分解逐級落實(shí)，以激勵(lì)手段來激，以激勵(lì)手段來激發(fā)全體民警的全體民警的創(chuàng)造力和潛能，造力和潛能，以實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成果來的成果來評價(jià)和激勵(lì)價(jià)和激勵(lì)單位及民警位及民警實(shí)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)既定目既定目標(biāo)。而。而這一切一切32、目、目標(biāo)——效果效果導(dǎo)向管理理向管理理論；3、人力、人力資本理本理論。按照以上理按照以上理論，績效評價(jià)的基本要求是價(jià)的基本要求是“合理地合理地設(shè)定評價(jià)指價(jià)指標(biāo)、注重注重結(jié)果導(dǎo)向、科學(xué)地確立向、科學(xué)地確立評價(jià)方法、正確

6、地使用價(jià)方法、正確地使用評價(jià)結(jié)果”。（二）（二）評價(jià)中價(jià)中應(yīng)該應(yīng)該遵循的基本原遵循的基本原則1、堅(jiān)持先持先調(diào)研后確定的原研后確定的原則。在制定。在制定評價(jià)指價(jià)指標(biāo)前要進(jìn)行周密的行周密的調(diào)查調(diào)查研究研究廣泛搜集各種相關(guān)信息廣泛搜集各種相關(guān)信息認(rèn)真歸納歸納分析分析避免制定出的避免制定出的評價(jià)指標(biāo)缺乏科學(xué)性和可行性。缺乏科學(xué)性和可行性。2、堅(jiān)持抓主要抓重點(diǎn)的原持抓主要抓重點(diǎn)的原則。制定。制定評價(jià)指價(jià)指標(biāo)時(shí)標(biāo)時(shí)要突出重點(diǎn)要突出重點(diǎn)指標(biāo)數(shù)量不宜太

7、多數(shù)量不宜太多不能面面俱到。不能面面俱到。3、堅(jiān)持定量與定性互持定量與定性互補(bǔ)的原的原則。評價(jià)指價(jià)指標(biāo)應(yīng)標(biāo)應(yīng)盡量明確具體盡量明確具體目標(biāo)定量化定量化以便于以便于實(shí)施。但要施。但要讓所有所有評價(jià)指價(jià)指標(biāo)完全量化就很完全量化就很難特別是一是一些關(guān)系些關(guān)系隊(duì)伍建伍建設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)劃的劃的問題問題必須制定定性指制定定性指標(biāo)來加來加強(qiáng)評強(qiáng)評價(jià)定性與定定性與定量是相量是相輔相承的。相承的。4、堅(jiān)持評價(jià)報(bào)告簡明扼要原明扼要原則。除了。除了對績對績效評價(jià)的價(jià)

8、的過程、程、結(jié)果描果描述外，述外，還應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)還應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指出，指出問題問題，并就共性，并就共性問題問題提出可操作性改提出可操作性改進(jìn)建議。三、三、隊(duì)伍管理伍管理績效評價(jià)的基本內(nèi)容價(jià)的基本內(nèi)容（一）（一）隊(duì)伍動(dòng)態(tài)動(dòng)態(tài)管理情況：如各管理情況：如各單位的內(nèi)位的內(nèi)務(wù)環(huán)務(wù)環(huán)境；境；組織組織的各的各項(xiàng)政治政治理論學(xué)習(xí)、專項(xiàng)專項(xiàng)活動(dòng)學(xué)習(xí)；民警年休落；民警年休落實(shí)、立功嘉、立功嘉獎(jiǎng)情況等；情況等；（二）宣（二）宣傳思想情況：如思想情況：如對外、外、