企業(yè)競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)研究——以A企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國(guó)企業(yè)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)化升級(jí)，競(jìng)業(yè)限制在商業(yè)秘密保護(hù)中的作用越來(lái)越明顯，企業(yè)對(duì)競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密的保護(hù)競(jìng)業(yè)限制越來(lái)越重視。用人單位對(duì)掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面簽訂協(xié)議，或者是技術(shù)保密協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者的約束性條款，競(jìng)業(yè)限制對(duì)勞動(dòng)者是一種補(bǔ)償性的協(xié)議，和保密協(xié)議是具有一定區(qū)別的。本文的研究從競(jìng)業(yè)限制的背景和研究意義入手，對(duì)目前的競(jìng)業(yè)限制理論和文獻(xiàn)進(jìn)行深度的研究，從競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和商業(yè)秘密保護(hù)的界定和典型的案例

2、分析進(jìn)行現(xiàn)狀分析，提出競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)存在的企業(yè)競(jìng)業(yè)限制使用規(guī)范差，勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制缺乏認(rèn)識(shí)，監(jiān)管部門(mén)對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議管理不力等問(wèn)題。提出了企業(yè)企業(yè)明確違約責(zé)任和適用標(biāo)準(zhǔn)，提升勞動(dòng)者對(duì)競(jìng)業(yè)限制認(rèn)識(shí)和監(jiān)管部門(mén)加強(qiáng)競(jìng)業(yè)限制規(guī)范性檢查的對(duì)策。本文的目的是從A企業(yè)競(jìng)業(yè)限制簽訂協(xié)議的案例研究入手，分析了競(jìng)業(yè)限制的合同簽訂、限制的義務(wù)、限制的約定效力、限制的必要性和限制的違約金等問(wèn)題。本文對(duì)A企業(yè)在通過(guò)競(jìng)業(yè)限制對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的過(guò)程中能夠取得一定