新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感及其影響因素的研究.pdf

1、隨著上一代農(nóng)民工返鄉(xiāng),新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為我國企業(yè)生產(chǎn)的主力軍,然而近年來新生代農(nóng)民工離職率高、企業(yè)歸屬感低一直困擾著我國企業(yè)的生產(chǎn)效率。對新生代農(nóng)民工的歸屬感進(jìn)行研究不僅是國家發(fā)展的需要,也是企業(yè)改善生產(chǎn)效率的期待。
　　本研究通過對以往研究成果的整理及開放式問卷的調(diào)查,編制出新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感及影響因素的調(diào)查問卷,并采用此問卷對508名新生代農(nóng)民工進(jìn)行調(diào)查,在此基礎(chǔ)上考察了新生代農(nóng)民工的企業(yè)歸屬感的現(xiàn)狀、特點(diǎn),并探查了新生

2、代農(nóng)民工人際關(guān)系、企業(yè)文化、薪酬福利和個體因素對企業(yè)歸屬感的影響。研究獲得如下結(jié)論:
　　(1)新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感水平處于中等水平,需要進(jìn)一步提高。
　　(2)不同年齡、學(xué)歷、行業(yè)類型、工作年限新生代農(nóng)民工的企業(yè)歸屬感存在顯著性差異。具體表現(xiàn)為:80后新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感水平高于90后新生代農(nóng)民工;學(xué)歷越高的新生代農(nóng)民工歸屬感水平越高;從事輕工業(yè)的新生代農(nóng)民工歸屬感水平低于從事重工業(yè)、服務(wù)業(yè)或其他行業(yè)的新生代農(nóng)民工;新

3、生代農(nóng)民工在一個單位工作的時間越長,企業(yè)歸屬感水平越高。
　　(3)相關(guān)分析表明,人際關(guān)系、企業(yè)文化、薪酬福利和個體因素均與新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感存在顯著性相關(guān)。層次回歸分析發(fā)現(xiàn),在控制人口學(xué)變量后,這四個影響因素對新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感的預(yù)測達(dá)到了顯著水平,且對新生代農(nóng)民工的企業(yè)歸屬感有正向預(yù)測作用。人際關(guān)系、企業(yè)文化、薪酬福利和個體因素對新生代農(nóng)民工企業(yè)歸屬感的各個維度影響程度不同。
　　最后,根據(jù)研究結(jié)果提出了提高新生