湘潭市旅游人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究.pdf

1、近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，旅游消費(fèi)市場(chǎng)迎來(lái)了新的發(fā)展契機(jī)，旅游產(chǎn)業(yè)也正逐漸成為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)之一。湘潭市作為湖南省乃至我國(guó)中部地區(qū)的經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，充分發(fā)掘并利用了當(dāng)?shù)刎S富的旅游資源，打造了初具規(guī)模的旅游產(chǎn)業(yè)，并形成了紅色旅游、山水旅游和歷史文化旅游三大產(chǎn)業(yè)板塊。旅游市場(chǎng)的擴(kuò)張，不但給湘潭市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的動(dòng)力，而且也創(chuàng)造出了大量的就業(yè)崗位，推動(dòng)了湘潭人民經(jīng)濟(jì)收入的快速增長(zhǎng)。
　　產(chǎn)業(yè)規(guī)模的發(fā)展，必然帶來(lái)人力資源的需求

2、增長(zhǎng)，而湘潭市旅游行業(yè)從業(yè)人員的快速增長(zhǎng)，也說(shuō)明了旅游就業(yè)市場(chǎng)規(guī)模的擴(kuò)大。但是同時(shí)，如何有效地管理和利用好人力資源，卻也成為該行業(yè)迫在眉睫的一道難題。不可否認(rèn)的是，當(dāng)前湘潭市人力資源還存在著一些問(wèn)題，人力資源結(jié)構(gòu)也有所缺陷。因此，針對(duì)這些問(wèn)題和不足，采取相應(yīng)的措施加以彌補(bǔ)和完善，是確保湘潭市旅游行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的必要條件。
　　本論文首先從理論的層面介紹了湘潭市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的背景，以及旅游人力資源管理的基本情況，為本文的研究描述了背景

3、和框架。接著，本文將主要介紹湘潭市旅游人力資源現(xiàn)狀，既分析了人力資源的規(guī)模情況，也展現(xiàn)了現(xiàn)有人力資源在管理機(jī)制不健全、管理水平不高、人才流動(dòng)過(guò)度無(wú)序和人才培養(yǎng)模式亟待創(chuàng)新這四個(gè)方面的現(xiàn)狀和問(wèn)題，從而勾勒整個(gè)湘潭市旅游產(chǎn)業(yè)人力資源的應(yīng)用情況。最后，本文圍繞訪談所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出了一些改進(jìn)性的意見(jiàn)和建議。
　　本文的重心將放在最后的部分，并提出了具有系統(tǒng)性的對(duì)策體系。該對(duì)策將主要圍繞人力資源的宏觀管理機(jī)制、戰(zhàn)略性人力資源管理、旅游教育