動(dòng)態(tài)評(píng)估在智障人士可就業(yè)能力預(yù)測(cè)中的應(yīng)用研究.pdf

1、摘要?jiǎng)討B(tài)評(píng)估是一種通過施測(cè)者與被試之間的互動(dòng)，使得被試的行為發(fā)生改變的一種測(cè)量方法，通過對(duì)這種行為變化的考察，了解被試未來的發(fā)展水平或?qū)W習(xí)潛能。它是一種關(guān)注個(gè)體未來發(fā)展水平的互動(dòng)式測(cè)量模式。這種評(píng)估采用前測(cè)一干預(yù)?后測(cè)的模式，施測(cè)者介于被試與所需要解決的問題之間，扮演中介角色，為被試提供解決策略或線索，被試每一次的正確或錯(cuò)誤的反應(yīng)，都會(huì)得到施測(cè)者及時(shí)提供的信息反饋，并且正確的行為得到及時(shí)強(qiáng)化。動(dòng)態(tài)評(píng)估的出現(xiàn)，以維果斯基的社會(huì)文化理論和最

2、近發(fā)展區(qū)為思想基礎(chǔ)，目的是消除社會(huì)、文化等環(huán)境因素和社會(huì)因素對(duì)個(gè)體造成不公平的評(píng)估。動(dòng)態(tài)評(píng)估的有些模型就是針對(duì)特殊需要群體提出來的。智障人群由于其自身殘疾，生活范圍窄，社會(huì)接觸貧乏，文化刺激不足，靜態(tài)測(cè)驗(yàn)很難公平、準(zhǔn)確的測(cè)量出他們的發(fā)展水平或者學(xué)習(xí)潛能。動(dòng)態(tài)評(píng)估彌補(bǔ)了靜態(tài)評(píng)估的不足，在對(duì)智障群體進(jìn)行評(píng)估的過程中，不斷提供幫助和信息反饋，這些干預(yù)措施使智障群體在能力上表現(xiàn)出兩種水平，這兩種水平的差距就是他們的能力潛能。本研究將動(dòng)態(tài)評(píng)估運(yùn)用

3、到智障人士的可就業(yè)能力的測(cè)量中，采用了前測(cè)一干預(yù)?后測(cè)的評(píng)估模式，整個(gè)過程，包含了干預(yù)式評(píng)估和互動(dòng)式評(píng)估兩種模式，歷時(shí)6 個(gè)月，每次的干預(yù)方案是根據(jù)智障人士的就業(yè)能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)．本研究的研究結(jié)果如下：( 1 ) 動(dòng)態(tài)評(píng)估可以有效測(cè)量出智障人士的可就業(yè)能力。( 2 ) 制約智障人士就業(yè)的是其適應(yīng)性和職業(yè)價(jià)值觀。( 3 ) 通過動(dòng)態(tài)評(píng)估測(cè)量出智障人士的可就業(yè)能力，進(jìn)行人崗匹配，可以提高就業(yè)率，節(jié)約培訓(xùn)成本。關(guān)鍵詞： 動(dòng)態(tài)評(píng)估；干預(yù)式評(píng)估；