天津美倫醫(yī)藥集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟。企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基本單元，企業(yè)發(fā)展得越好，經(jīng)濟(jì)進(jìn)步就越快。然而隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的增多，每年人力資源管理的成本也會(huì)不斷地增加，這一問(wèn)題不僅耗費(fèi)企業(yè)大量的資金，也耗費(fèi)了大量的人力。隨著國(guó)內(nèi)信息化與數(shù)字化的不斷發(fā)展與深入，以及企業(yè)越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性。越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始實(shí)行人力資源信息化。本文設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)天津美倫醫(yī)藥集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)。
　　 本文采

2、用UML建模語(yǔ)言，利用用例圖、類圖、時(shí)序圖、活動(dòng)圖等方式描述了天津美倫醫(yī)藥集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過(guò)程。首先給出了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景，然后采用用例分析方式和用例圖描述了系統(tǒng)功能需求，將系統(tǒng)功能劃分為八個(gè)需求模塊:機(jī)構(gòu)管理，人事管理，薪金模板管理，薪金發(fā)放管理，個(gè)人所得稅管理，薪金項(xiàng)目、保險(xiǎn)系數(shù)管理，公告管理和系統(tǒng)管理。設(shè)計(jì)了系統(tǒng)架構(gòu)和程序結(jié)構(gòu)，并采用類圖和時(shí)序圖等方式描述了系統(tǒng)功能詳細(xì)設(shè)計(jì)，給出了系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)和ER圖，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能

3、界面，并采用活動(dòng)圖對(duì)部分功能實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行了描述，給出了系統(tǒng)部分功能實(shí)現(xiàn)代碼，最后對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行了整體測(cè)試，整體實(shí)現(xiàn)了人力資源管理系統(tǒng)。
　　 系統(tǒng)采用B/S體系結(jié)構(gòu)，采用基于J2EE的Struts和Hibernate框架技術(shù)設(shè)計(jì)系統(tǒng)整體框架，在系統(tǒng)架構(gòu)基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)各功能模塊程序結(jié)構(gòu)，整合系統(tǒng)功能模塊，采用SQL Server2005作為數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器，實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)管理，人事管理，薪金模板管理，薪金發(fā)放管理，個(gè)人所得稅管理，薪金項(xiàng)目、保險(xiǎn)系