公務員招考面試計分與教官監(jiān)測系統(tǒng)的設計與實現.pdf

1、在國家公務員招考面試考試中，面試考官評分是否公正、客觀是決定面試考試結果合理、公平的最主要原因。我國公務員考試制度實行已經將近20年了，但由于種種原因，對面試考官一直沒有一種科學性評測的方法。
　　評測系統(tǒng)常常使用多種技術進行檢測，為了保證評測的合理和公正性，評測工作盡可能的使用多種評測方法。但由于不同的評測方法本身所自帶的局限性所評測出來的結果存在的不一致性。所以本文從評估方法的效度分析出發(fā),結合肯德爾和諧系數法等評估模型來實現

2、評價系統(tǒng)。文章主要使用肯德爾和諧系數法對面試考官在面試過程中的打分效度進行具體分析，從評測分析的結果就可以看出，面試考官對面試考生在總體上的評分結果具有相同的一致性；不同的測評要素對考官的評分一致性會產生影響；各考官對打分因素的不同理解標準，會對打分的總成績產生一定影響。
　　文章依據寧夏回族自治區(qū)公務員招考面試考試的考官為這次課題的主要考察對象，使用肯德爾和諧系數為主要評測手段來分析考場評分數據，以數據的研究結果來考察考官打分的

3、可信度。本文的主要內容包括評價軟件開發(fā)的必要性、軟件實現方法、主要功能模塊的設計、測評結果及其分析。探討該軟件在公務員面試官選材方面的有效性。系統(tǒng)采用主要Visual Basic6.0開發(fā)平臺，結合SQL2000數據庫、TeeChart5.0圖表、ActiveReports2.0報表控件，和Winsock控件來開發(fā)，系統(tǒng)為C/S構架。
　　主要工作包括：1.對面試考試現場的打分數據進行高效率、高容錯的采集；2.將面試考官的打分數據

4、用肯德爾和諧系數等方法以詳細、靈活的圖表形式向監(jiān)考員呈現出來；3.對超過閾值的打分數據能夠及時的向考務室匯報；4.待考生考試完畢，能夠立即將成績單打印出來交付給學生；5.通過大量采集的數據，驗證肯德爾和諧系數等相關理論的應用可行性；6.服務器端能夠實時監(jiān)控各個考場的打分數據；7.服務器端能夠查閱、分析、打印歷屆考試數據。
　　總之，利用本檢測系統(tǒng)以后的打分一致性總的來說比較理想。同樣的，利用打分評測數據做好對考官的培訓，也可以提高