公務(wù)員統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、自2006年起,我國以施行《中華人民共和國公務(wù)員法》為契機(jī),以中組部、人社部為領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),每年定期在全國統(tǒng)一開展公務(wù)員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。準(zhǔn)確的干部人事信息和公務(wù)員統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),是掌握全國公務(wù)員總體規(guī)模結(jié)構(gòu)、進(jìn)一步深化干部人事制度改革、建立健全公務(wù)員管理政策法規(guī)、為領(lǐng)導(dǎo)層科學(xué)選人用人提供決策參考的重要科學(xué)依據(jù)。如何準(zhǔn)確、高效地完成各年度的公務(wù)員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作,實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地提供公務(wù)員人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù),成為擺在各級組織人事部門面前的一項(xiàng)新的歷史任務(wù)。
　

2、　目前,單位人事部門因無有效的信息化支撐手段,在開展公務(wù)員年度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及日常干部人事信息整理工作中,因采用傳統(tǒng)手工處理方式工作強(qiáng)度大、任務(wù)繁重,導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確而造成人事信息漏統(tǒng)、錯(cuò)統(tǒng)、重統(tǒng)等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。本文從解決實(shí)際工作問題的角度出發(fā),以改變單位人事部門歷來依靠“一張表、一個(gè)本、一支筆、一個(gè)計(jì)算器”等傳統(tǒng)手工方式開展人事信息整理統(tǒng)計(jì)工作的落后現(xiàn)狀為目標(biāo),設(shè)計(jì)開發(fā)公務(wù)員統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng),充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),對單位內(nèi)部人事信息的整理統(tǒng)計(jì)工作

3、從數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)到篩選、提報(bào),實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)處理化。
　　在系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)中,以應(yīng)用需求為導(dǎo)向,重點(diǎn)突出系統(tǒng)應(yīng)用的安全性和數(shù)據(jù)庫支撐的協(xié)同性。制定針對系統(tǒng)安全訪問的控制措施,利用數(shù)據(jù)加密技術(shù)原理設(shè)計(jì)適用于本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)加密算法并對重要敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲(chǔ),面向?qū)嶋H問題設(shè)計(jì)本系統(tǒng)針對文本型日期數(shù)據(jù)進(jìn)行時(shí)間計(jì)算的算法,通過對Access2003庫函數(shù)和高級語句的應(yīng)用構(gòu)造特殊、復(fù)雜的數(shù)據(jù)查詢表對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
　　本文通過對公務(wù)員