某認證中心HR系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著當今社會信息化技術的不斷發(fā)展以及日益激烈的市場競爭，國內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)開始認識人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要性，越來越多的企業(yè)開始對人力資源實現(xiàn)信息化管理。但是目前人力資源管理還存在著缺乏對人力資源的開發(fā)、人力資源管理理念陳舊、培訓制度有待完善、缺乏長期有效的激勵機制以及合理有效的績效考核等問題。人力資源管理系統(tǒng)就是在這樣一種背景中產(chǎn)生并發(fā)展起來的。人力資源管理系統(tǒng)是針對人力資源管理的信息化軟件系統(tǒng)，是為了讓企業(yè)在基于高速度、大容量的硬

2、件的基礎上實施的先進的IT軟件的人力資源管理模式。
　　人力資源管理系統(tǒng)的目標是通過企業(yè)所實施的科學的、合理的以及適合的人力資源管理工作，調(diào)動自身工作人員的工作積極性、主動性，強化工作人員的意識，使其自覺的為企業(yè)服務，將自身的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展有機的融合在一起，最終真正的形成人才與企業(yè)的共同進步、共同發(fā)展。
　　系統(tǒng)采用當前流行的J2EE技術作為系統(tǒng)的整體架構(gòu)，并采用當前世界流行的SSH（struts+hibernate+sp

3、ring）框架進行開發(fā)實現(xiàn)。Struts負責用戶界面層，由Hibernate+spring實現(xiàn)業(yè)務邏輯層和持久層，實現(xiàn)了表現(xiàn)邏輯與業(yè)務邏輯的分離，方便了系統(tǒng)的開發(fā)與維護;采用開放源碼的Tomcat作為Web服務器;頁面表現(xiàn)主要由JSP實現(xiàn)，完成用戶與系統(tǒng)的交互;業(yè)務邏輯處理主要在業(yè)務邏輯層封裝完成。
　　系統(tǒng)采用SQL Server2008數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)作為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)是微軟研發(fā)的新一代數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，功能上能夠很好

4、的滿足本系統(tǒng)的業(yè)務需求和性能需求。而在數(shù)據(jù)庫表結(jié)構(gòu)的設計上我們在滿足本系統(tǒng)的業(yè)務需求的基礎上嚴格按照數(shù)據(jù)庫設計規(guī)范進行表結(jié)構(gòu)的設計，從而促使系統(tǒng)在底層設計上靈活性高、兼容性強。而在網(wǎng)絡架構(gòu)設計上采用業(yè)界使用最多的拓撲結(jié)構(gòu)，在服務器的配置上兼顧了一定的前瞻性，而防火墻的設置則保證了系統(tǒng)從外網(wǎng)訪問時的安全性。整個系統(tǒng)網(wǎng)絡架構(gòu)拓撲結(jié)構(gòu)合理，硬件配置超前，保證了系統(tǒng)所要求的性能需求和穩(wěn)定性需求。
　　某認證中心人力資源管理系統(tǒng)根據(jù)系統(tǒng)需求

5、分為八個功能模塊:組織結(jié)構(gòu)與人事管理、績效管理、招聘管理、系統(tǒng)管理、事務管理、培訓管理、薪資管理、調(diào)查統(tǒng)計。該人力資源管理系統(tǒng)在權(quán)限管理方面實現(xiàn)了為不同角色分配不同的操作權(quán)限，從而保證了系統(tǒng)的安全性。
　　本文詳細介紹了系統(tǒng)的需求分析、設計、開發(fā)和實現(xiàn)過程:從需求分析、詳細設計、組件的開發(fā)、數(shù)據(jù)的訪問到系統(tǒng)的部署。系統(tǒng)實現(xiàn)了人力資源的綜合管理，系統(tǒng)的應用將大大提高企業(yè)人力資源管理的效率和質(zhì)量，降低人力資源管理成本，為企業(yè)快速高效的