E-HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來，越來越多的企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到人力資源管理的重要性，紛紛選購適合本企業(yè)特點(diǎn)的人力資源管理系統(tǒng)。如果沒有HR軟件，采取傳統(tǒng)的手工算法，HR將把幾乎全部的精力都要用于員工的考勤、檔案和發(fā)放薪酬等事務(wù)處理中去，工作效率低。 隨著互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)理論與實(shí)踐的發(fā)展，人力資源管理從傳統(tǒng)HR管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌默F(xiàn)代HR管理，從手工HR管理進(jìn)入了電子化的HR管理階段?！癊-HR”就是指電子化的人力資源管理。E-HR終極目標(biāo)是為了提高HR的工作效率、

2、改善服務(wù)品質(zhì)、提升HR工作的價(jià)值層次。 本文作者以E-HR項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與開發(fā)為背景。E-HR是一個基于J2EE架構(gòu)，全部采用開源工具開發(fā)的一個B/S結(jié)構(gòu)的E-HR人力資源管理系統(tǒng)。主要有員工管理，薪資管理，培訓(xùn)管理，招聘管理和考勤管理幾個模塊。在項(xiàng)目的整個開發(fā)過程中，本文作者主要負(fù)責(zé)了系統(tǒng)的整體架構(gòu)的搭建，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)，權(quán)限的設(shè)計(jì)以及招聘模塊的設(shè)計(jì)和開發(fā)。 本文首先從人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展和現(xiàn)狀入手，明確了課題的研究意義；