技術變遷下的制造業(yè)勞動關系研究.pdf

1、制造業(yè)是國民經濟的重要支柱，其規(guī)模與發(fā)展水平決定著一國的綜合實力。中國制造業(yè)大而不強。要提升制造業(yè)發(fā)展質量，技術變革是關鍵。技術升級必將帶來制造業(yè)勞動關系的劇烈變化。和諧穩(wěn)定的勞動關系有助于實現(xiàn)制造業(yè)做大做強戰(zhàn)略。論文以技術變革對勞動過程的影響為研究切入點，分析制造業(yè)勞動關系變化，并提出優(yōu)化思路與策略。全文共分七個章節(jié)，各章的內容安排如下所述。
　　第一章是論文的序論。論文首先對課題研究背景和意義進行簡單介紹。在發(fā)達國家“再工業(yè)化

2、”、中國走向“智造”以及勞動力成本快速上漲的大環(huán)境下，研究制造業(yè)勞動關系意義重大。此外，本章還介紹了論文的研究思路、方法以及創(chuàng)新之處等。
　　第二章對國內外相關研究進行了系統(tǒng)的梳理與回顧。在西方國家漫長的工業(yè)化進程中，勞動關系理論研究被不斷豐富和完善，先后出現(xiàn)了五種不同的理論分析框架，分別為一元論、多元論、系統(tǒng)論、馬克思主義論和社會行動理論。在這些理論指導下，勞動關系研究得到了長足發(fā)展。在工業(yè)化過程中，交替重疊的技術變革浪潮對勞動

3、關系產生重大影響。國外學者對此展開深入細致的研究并且取得了豐富成果，具體表現(xiàn)在就業(yè)、職業(yè)、工作、工人和工會等五大方面。與國外不同，中國的勞動關系研究相對比較遲緩，目前大多集中在法規(guī)制度的健全與完善方面，技術變革視閾下的勞動關系研究寥寥無幾。
　　第三章是對技術變遷下的制造業(yè)勞動關系進行的一般理論解析。研究思路為:以勞動過程為中間變量，分析技術變革所導致的制造業(yè)勞動關系變化。第一部分簡單介紹了對制造業(yè)勞動過程產生重大影響的五次技術變

4、革，第二部分和第三部分分別闡述了技術變革對制造業(yè)勞動分工和組織形態(tài)的影響，以及由此產生的勞動關系變化。
　　第四章側重于分析技術變革中的制造業(yè)行業(yè)勞動關系。論文首先分析了中國制造業(yè)的行業(yè)發(fā)展和技術特征，發(fā)現(xiàn)制造業(yè)大多為低技術和中低技術行業(yè)，而且技術水平參差不齊。制造業(yè)的技術變革、生產方式和人力資本水平共同造就了制造業(yè)“資強勞弱”的勞動關系格局。
　　第五章側重于分析制造業(yè)企業(yè)勞動關系，在研究中采用實證與規(guī)范相結合的方法。研究

5、發(fā)現(xiàn)，制造業(yè)基層工人中高中學歷最多，工作穩(wěn)定性不高;崗位的技能種類與技能水平需求都不高，有的甚至不需要培訓即可直接上崗。工作特征在很大程度上影響著他們的工作評價。勞動性質是一個關鍵變量，顯著影響著工作自主性和工作評價。
　　第六章為論文的研究落腳點，提出了制造業(yè)勞動關系的優(yōu)化思路與策略。優(yōu)化思路為:通過新的管理理念與哲學影響勞動關系主體行為。新的理念哲學主要體現(xiàn)為對勞動和技術的重新認識。制造業(yè)勞動關系的優(yōu)化困境主要集中在分工、技術

6、和認知三個方面。在優(yōu)化過程中，應該注重中國制造業(yè)的具體情況，通過政府、企業(yè)和勞動者的共同努力，構建生態(tài)的勞動關系環(huán)境。
　　第七章是對論文的研究內容與主要結論進行的總結，同時也指出了現(xiàn)有研究的不足之處以及未來的努力方向。
　　論文的主要研究結論可以概括為如下幾個方面:
　　一、技術變革對制造業(yè)勞動過程產生深刻影響，進而導致勞動關系主體力量變化。在技術變革中，勞動分工由粗略到精細，程序分工使勞動者的工作范疇由寬到窄、再到

7、今天的有限擴大，機能分工使核心技術由工作場所逐步轉移到辦公室。在分工經濟中，基層勞動者的崗位力量快速下降。同時，技術變革也使組織結構從“金字塔”式發(fā)展到今天的扁平化、網絡化和虛擬化，企業(yè)勞動關系日趨松散。
　　二、制造業(yè)的技術水平參差不齊。未來的技術變革呈現(xiàn)技能偏向型特征。技術變革對工人技能既會產生替代效應，也會產生互補效應;新生代勞動力的社會性偏好加強，他們不愿進入周邊部門但又難以進入核心部門?！笆I(yè)”與“職位空缺”或將成為制造

8、業(yè)勞動力市場的一種常態(tài)化現(xiàn)象。
　　三、勞動性質是一個關鍵變量，在很大程度上影響著勞動者的工作評價。重復性勞動顛覆了傳統(tǒng)的“干中學”人力資本積累方式，工作難以滿足勞動者的高層次需求。相當一部分勞動者工作缺乏激情，工作的謀生功能大于興趣使然。從業(yè)人員的受教育程度與其職業(yè)（或工作）流動之間呈現(xiàn)顯著負相關關系。
　　四、制造業(yè)勞動關系主體之間的沖突主要表現(xiàn)為隱性的崗位沖突。優(yōu)化制造業(yè)勞動關系主要是通過新的管理理念影響勞動關系的主體

9、行為，通過內生力量改變勞動關系主體間的相對優(yōu)勢，形成良性循環(huán)的勞動關系模式。在技術變革中，政府應該充分發(fā)揮保護者、促進者和規(guī)劃者角色作用，企業(yè)應該選擇人性化技術，勞動者應該走“職業(yè)化”發(fā)展道路。
　　論文的創(chuàng)新之處主要表現(xiàn)為研究視角的創(chuàng)新和研究觀點的創(chuàng)新，詳細闡述如下:
　　一、研究視角的創(chuàng)新
　　從技術變革視角研究勞動關系是本文最重要的一個創(chuàng)新。目前，國內學者對勞動關系的研究主要集中在法規(guī)制度建設方面，鮮有學者注意到

10、技術變革對制造業(yè)勞動關系產生的重大影響。另外，通過技術變革對制造業(yè)勞動過程的影響視角來分析勞動關系，也是本文的一大創(chuàng)新。
　　二、研究觀點的創(chuàng)新
　　首先，論文系統(tǒng)梳理了歷史上不同技術發(fā)展階段的制造業(yè)勞動過程，以及相應的勞動關系特征。中國的制造業(yè)技術水平參差不齊，系統(tǒng)分析不同技術階段的勞動關系特征，既是一次有意義的嘗試，也可以為制造業(yè)勞動關系分析提供重要理論依據(jù)。
　　其次，論文詳細分析了技能偏向型技術變革對制造業(yè)勞動

11、力市場的影響，包括勞動力數(shù)量需求和結構需求;注意到新生代勞動力的社會性偏好增強;供求結構變化導致制造業(yè)勞動力市場短期失衡。
　　第三，論文提出新的理念哲學，倡導技術變革倫理，強調技術的“為人”和“人為”本質，注重“工作”的發(fā)展功能?！坝袡C”組織是企業(yè)實施先進理念的重要組織保障。
　　最后，注重勞動者的內生力量提高，提高人力資本水平以改變勞動關系主體的相對力量，為構建良性循環(huán)的勞動關系提供一種新思維。
　　總之，本文為研