會計人員工作倦怠與離職傾向關(guān)系研究——兼論“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格—情景匹配度”的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、自20世紀(jì)70年代工作倦怠的概念被提出以來，有關(guān)工作倦怠的研究一直是一個備受追捧的話題。至今，國內(nèi)外關(guān)于工作倦怠的研究已經(jīng)取得了豐富的研究成果。然而，國內(nèi)學(xué)者對工作倦怠的研究對象以“與事交往”為主的職業(yè)相對較少。會計人員由于工作量大，分工細(xì)，重復(fù)性程度高等原因，較容易產(chǎn)生工作倦怠感。企業(yè)管理中，人力和財力是重要的兩個方面，會計人員將人力和財力集一身，其流失必定會對企業(yè)造成巨大的影響。在以其他人員為研究對象的文獻中，多數(shù)研究已經(jīng)證實了工作

2、倦怠對離職傾向的影響，本研究將以會計人員為研究對象，研究二者的關(guān)系。“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”作為衡量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工成熟度是否相符的變量，可能會對個體實現(xiàn)自身需求造成影響。因此，接下來，本文引進“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”這一變量，研究其對會計人員工作倦怠與離職傾向關(guān)系的影響。
　　 本研究首先探討了會計人員工作倦怠與離職傾向的關(guān)系。進而考慮到“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”的影響，構(gòu)建了以“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”為分組變量的多群組結(jié)構(gòu)方程模

3、型，分析了該變量對會計人員工作倦怠與離職傾向的關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:會計人員工作倦怠的三個維度，包括情緒衰竭、玩世不恭、成就感低落，對離職傾向均存在正向預(yù)測作用;會計人員的工作倦怠和離職傾向在性別上不存在顯著差異，在學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)上均存在顯著差異;“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”與工作倦怠各維度及離職傾向均不存在顯著相關(guān)關(guān)系;“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配度”對會計人員工作倦怠和離職傾向的關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用，且在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-情境匹配的情況下