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文檔簡介
1、在不確定加劇的時代下,打造競爭力的有效途徑是獲取員工組織承諾。在回顧文獻的基礎上,員工情緒智力對領導風格與組織承諾間的影響存在不同,本文情緒智力細分維度分別作為調節(jié)變量,構建出領導風格、組織承諾及員工情緒智力的調節(jié)模型,以期探究具備何種情緒智力能力維度的員工和關鍵領導領導風格能達到最佳匹配。本研究收集了188份有效數據,通過數據的統(tǒng)計分析,得到一系列有意義的結論:第一,交易型/變革型領導風格均正向影響組織承諾且變革型領導風格影響更強,放
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