基于J2EE技術(shù)的煙草管理局績效考核系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著國家公務(wù)員體制的改革，公務(wù)員制度不斷的完善，與公務(wù)員相對照的大型國有企業(yè)以及事業(yè)單位的績效考核正在作為改進(jìn)單位管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)而大規(guī)模的推行，煙草管理局就是這樣大型企業(yè)中的典型代表。企業(yè)考核系統(tǒng)正是圍繞企業(yè)員工考核相關(guān)規(guī)定，運用科學(xué)的考評技術(shù)和方法，通過建立完善的績效考核體系，實現(xiàn)對員工日常工作考核的常態(tài)化和智能化，從而引導(dǎo)員工樹立起正確的政績觀，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。
　　本文通過闡述了現(xiàn)存考核系統(tǒng)的背景和

2、國內(nèi)外的發(fā)展現(xiàn)狀，提出了基于Web的煙草管理局績效考核系統(tǒng)的解決方案，并就該系統(tǒng)的具體設(shè)計與實現(xiàn)進(jìn)行了詳細(xì)介紹。首先分析了系統(tǒng)的主要實現(xiàn)技術(shù)，確定了系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和技術(shù)解決方案。而后依據(jù)用戶的實際需求，提煉了考核業(yè)務(wù)操作流程，為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計打下基礎(chǔ)。接著介紹了系統(tǒng)的總體設(shè)計思路，通過清晰地分層設(shè)計，提高系統(tǒng)的重用性和可擴(kuò)展性。同時，在設(shè)計上充分借鑒現(xiàn)有系統(tǒng)功能模塊，從而保證了新開發(fā)的系統(tǒng)和現(xiàn)有的政務(wù)系統(tǒng)無縫地集成。在系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計部

3、分，本文從子模塊設(shè)計流程、實現(xiàn)以及效果展示等方面進(jìn)行闡述，最后就該系統(tǒng)的測試和部署做了說明。本人在項目開發(fā)前期，搜集資料，參與對項目的業(yè)務(wù)分析等工作。在設(shè)計與實現(xiàn)階段，參與了考核流程子系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)過程，包括人員信息調(diào)整、周記編輯、月評評語錄入、民主互評、績效打分、成績查看等七個子模塊的設(shè)計，實現(xiàn)了對人員所在處室的調(diào)整、考核人員周記的編輯、處室領(lǐng)導(dǎo)的月評錄入、員工之間互評、績效打分、成績查看等功能。目前該系統(tǒng)基本實現(xiàn)了設(shè)計目標(biāo)，系統(tǒng)使