寧魯煤電公司人力資源管理信息系統(tǒng)設計與實現.pdf

1、人力資源管理系統(tǒng)是信息化建設不可缺少的重要部分，對于企業(yè)的決策者和管理者至關重要。人事部門通過使用該系統(tǒng)，促進人事部門規(guī)范化管理，提高管理效率和水平；能夠方便快捷地將原來分散在各部門的人事信息進行有機地組織和管理，及時提供可靠數據，為單位的科學化決策提供重要依據。
　　本文對目前人力資源管理問題進行分析，研究并解決人力資源管理過程中存在的流程不規(guī)范、信息共享程度低的問題，通過對目標單位的需求分析、設計、開發(fā)實施完成適于寧魯煤電公司

2、的人力資源管理系統(tǒng)。此系統(tǒng)可以改善員工管理水平，有效提高管理能力，為高層提供決策依據；建立科學的績效考核體系和有效的激勵機制；合理分配崗位，最大程度發(fā)揮員工能力；穩(wěn)定員工隊伍，特別是優(yōu)秀員工的穩(wěn)定；對規(guī)范管理、人力資源管理能力的提高取到了重要的作用。
　　論文主要研究內容和研究成果包括：
　?。?）圍繞人力資源管理系統(tǒng)的設計與實施，對單位人力資源管理的流程進行分析，梳理完成系統(tǒng)涉及的業(yè)務框架。對功能性需求、非功能性需求進行詳

3、細闡述。
　?。?）從功能數據模型和用例模型等方面建立系統(tǒng)的業(yè)務分析模型；
　?。?）從系統(tǒng)總體設計、詳細設計以及軟件設計等方面對系統(tǒng)進行了詳細設計；
　?。?）采用人工神經網絡方式實現人員績效考核評估；
　?。?）利用 J2EE技術實現人力資源管理系統(tǒng)，并采用成熟的測試方法，設計系統(tǒng)的功能、性能測試用例，將系統(tǒng)測試結果與需求進行了詳細地對比，給出了測試結果。
　　本系統(tǒng)實現了人力資源管理的大部分功能，具有