佳思騰公司人力資源管理信息系統(tǒng).pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心，轉向以人的管理為中心，人力資源是企業(yè)所有資源中最為昂貴的資源。因而，人力資源的規(guī)范化與量化管理，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中小可缺少的重要組成部分。 佳思騰公司人力資源管理信息系統(tǒng)是基于客戶機/服務器計算模式的開發(fā)策略。本文詳細討論了其所有子系統(tǒng)的分析、設計和實現(xiàn)。本文在研究人力資源管理評價指標的基礎上，探討了模糊數(shù)學在人力資源管理評價中的應用，構建了人力資源管理模糊綜合評價模型

2、，為加強公司人力資源管理提供了依據(jù)。討論了關于數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化查詢技術和ADO數(shù)據(jù)接口訪問技術。優(yōu)化查詢問題是任何設計與數(shù)據(jù)庫有關的系統(tǒng)所不能忽視的問題。因為查詢功能是信息管理系統(tǒng)的一個非常重要的組成部分，而查詢速度的快慢決定了系統(tǒng)的性能。 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建立完成了本信息系統(tǒng)的最基礎部分，綜合管理模塊以及內部管理模塊提供了實際應用中的用戶需求。為了防止垃圾數(shù)據(jù)的錄入，而且為了設置查詢數(shù)據(jù)的條件，有部分數(shù)據(jù)用戶必須錄入，在錄入的數(shù)據(jù)中，