保險(xiǎn)公司人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，人力資源的重要性對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)步是不可估量的，人力資源的管理是否智能化、現(xiàn)代化、人性化將直接影響整個(gè)社會(huì)、企業(yè)的生產(chǎn)效率。所以人力資源系統(tǒng)在保險(xiǎn)行業(yè)中，也是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要部分。在保險(xiǎn)行業(yè)中，管理系統(tǒng)的存在對(duì)于員工以及高層人員都是不可或缺的。先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)具備能夠在系統(tǒng)中尋覓到充足的信息和查詢手段，在系統(tǒng)中能夠讓查詢者對(duì)查尋的信息清楚明了。而使用效率低，安全性差的人工方式管理對(duì)于查找信息及更新和維護(hù)都

2、帶來(lái)了極大的困難。因此，先進(jìn)的自動(dòng)化，信息化的人力資源管理系統(tǒng)對(duì)提高企業(yè)的管理水平是必不可少的。
　　 近來(lái)，隨著中國(guó)加入WTO，企業(yè)管理系統(tǒng)在中國(guó)也得到了飛速的發(fā)展，很多的大型的國(guó)內(nèi)企業(yè)在信息傳遞、成本核算、計(jì)劃控制、資源配置等方面提出了更高的信息運(yùn)營(yíng)和管理決策的諸多需求，并開(kāi)始著手實(shí)施一些人力資源管理系統(tǒng)的產(chǎn)品。然而，國(guó)外成熟的人事管理理念和模式與國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際需求尚存在不小的差距，因此，需要在引進(jìn)成熟的國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)

3、模式和系統(tǒng)架構(gòu)平臺(tái)上，結(jié)合國(guó)內(nèi)企業(yè)業(yè)務(wù)的運(yùn)作和管理需求，對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行必要的客戶化的開(kāi)發(fā)工作，使其能夠適應(yīng)國(guó)內(nèi)企業(yè)運(yùn)作和發(fā)展的特點(diǎn)。
　　 PeopleSoft人力資源管理系統(tǒng)是全球優(yōu)秀的人力資源解決方案。該系統(tǒng)將人力資源管理工作從事務(wù)處理流程中解脫出來(lái)，讓企業(yè)能更好地從事戰(zhàn)略管理。
　　 按照軟件工程設(shè)計(jì)規(guī)范完成了系統(tǒng)需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和測(cè)試工作。詳細(xì)分析了與人事相關(guān)的流程。系統(tǒng)主要功能模塊