新生代農(nóng)民工城市就業(yè)歧視問題研究.pdf

1、本文主要是立足于“以人為本”的新型城鎮(zhèn)化這一整體社會背景，運用社會學調(diào)查研究方法和統(tǒng)計分析工具，分別從新生代農(nóng)民工就業(yè)待遇、就業(yè)機會和就業(yè)保障這三個方面來研究他們在城市中所遭遇到的就業(yè)歧視現(xiàn)象。與以往研究有所差別的是，本文不僅對就業(yè)歧視現(xiàn)象本身的描述和量化的統(tǒng)計，而且試圖通過一種演進的視角，來探究新生代農(nóng)民工就業(yè)歧視背后制度和非制度的根源。
　　對新生代農(nóng)民工就業(yè)機會歧視政策研究中發(fā)現(xiàn)，政府制定的對農(nóng)民工帶有歧視性用工制度的目的是

2、保護當?shù)貏趧恿Φ木蜆I(yè)，主要還是為了防止城市下崗職工和本地勞動者就業(yè)機會的減少。論文通過引入新生代農(nóng)民工和城市工的工資指數(shù)主要是將他們的收入進行測算比較，結果發(fā)現(xiàn)新生代農(nóng)民工的待遇和城市工有很大的差距。對鄭州市和洛陽市兩地新生代農(nóng)民工的抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：學歷職業(yè)技能和戶籍所在地登記情況對新生代農(nóng)民工群體的薪資收入有一定的影響。針對新生代農(nóng)民工群體在就業(yè)保障方面普遍遭受歧視的現(xiàn)狀，論文主要采用數(shù)據(jù)交叉分析的方法，以新生代農(nóng)民工從事的職業(yè)入手

3、，調(diào)查他們從事各個工作崗位簽定勞務合同簽訂的狀況，分析表明，農(nóng)民工流動性大、經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作的特性，使得他們無法累計繳納滿額社保金。
　　通過對新生代農(nóng)民工群體就業(yè)歧視的研究發(fā)現(xiàn)，提升自身人力資本和彌補相關制度法規(guī)的不足是解決新生代農(nóng)民工就業(yè)歧視最直接有效的方法。具體實施可分為：第一，從制度改革方面入手，讓新生代農(nóng)民工群體和城市工群體有公平相同的就業(yè)待遇與同等就業(yè)機會；第二，建設更加完善的就業(yè)法律體系與維權體系，加快反就業(yè)歧視法的落地