電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、電力在國民經濟生產中起著重要的作用?！笆晃濉逼陂g，國家電力體制改革，實行廠網分開，競價上網，打破壟斷，引入競爭的制度。“十二五”期間，國家繼續(xù)推進低碳降耗，加大電力改革力度，電力企業(yè)逐漸擺脫了行業(yè)壟斷，競爭壓力增大，其中也包括人才的競爭。新的經營環(huán)境和人力資源管理模式，對企業(yè)的用工成本、人才經營提出了極大的挑戰(zhàn)。
　　 本文分析國內外人力資源發(fā)展現狀，發(fā)現電力企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)中的大量數據，對于電力企業(yè)人事管理有著很高的

2、參考價值。但是，目前大多數電力企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)對于數據的管理僅限于錄入、修改、刪除等操作，這些操作屬于人力資源管理數據庫較低端的應用，缺乏對數據集成和更深層次的分析應用。如何提高對這些信息資源的利用水平，如何提高科學用人水平，進而為管理人員提供全面、準確和及時的決策依據，已成為亟待解決的問題。
　　 本文通過分析電力企業(yè)人力資源管理現狀及存在的問題，在數據倉庫的相關理論基礎上，運用UML建模設計業(yè)務流程，研究人力資源管理信息

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