組織因素對(duì)核電廠人因可靠性的影響研究.pdf

1、分類(lèi)號(hào)密級(jí)UDC編號(hào)博士學(xué)位論文組織組織因素對(duì)因素對(duì)核電廠核電廠人因可靠性的人因可靠性的影響研究影響研究研究生姓名：趙明指導(dǎo)教師姓名、職稱(chēng)：張力教授學(xué)科、專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：核技術(shù)及應(yīng)用研究方向：核設(shè)施安全及人因工程2014年9月I摘要近年來(lái)，核電廠系統(tǒng)的安全性、可靠性的重要度為人們所共識(shí)，人因可靠性分析（HumanReliabilityanalysisHRA）成為國(guó)際安全管理科學(xué)界、工業(yè)工程學(xué)界和行為科學(xué)界特別關(guān)注的熱點(diǎn)領(lǐng)域。隨著三哩島核事故等

2、重大事故的發(fā)生和HRA研究的深入，人們發(fā)現(xiàn)組織在核電廠進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和控制管理方面具有重要地位，組織對(duì)整個(gè)系統(tǒng)安全起著主導(dǎo)性、決定性的作用。然而，目前應(yīng)用于工程實(shí)踐的HRA方法中很少或沒(méi)有考慮組織因素的影響。因此，HRA的研究應(yīng)由個(gè)體向組織方向擴(kuò)展，充分考慮組織因素對(duì)人因可靠性分析的影響。本文的主要內(nèi)容和結(jié)論包括以下幾個(gè)方面：（1）首先就近年核電廠HRA和組織因素相關(guān)的理論與文獻(xiàn)進(jìn)行了回顧與評(píng)述；（2）應(yīng)用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)對(duì)世界核電廠運(yùn)營(yíng)者聯(lián)

3、合會(huì)19932007年1540份事件分析報(bào)告進(jìn)行分析，結(jié)果表明：組織因素是造成人因事件的首要原因；組織管理缺陷比較容易導(dǎo)致人員的操作失誤；基本操作能力較差、理論知識(shí)欠缺、組織管理缺陷和規(guī)程不足以及缺乏相互檢查，都是導(dǎo)致人員操作失誤的重要根原因，應(yīng)給予足夠的重視；組織管理因素對(duì)重大事故的影響很大，對(duì)事故的貢獻(xiàn)率很高；（3）構(gòu)建了組織因素對(duì)核電廠可靠性的影響模型，分析了在核電廠運(yùn)行中組織因素對(duì)組織失誤的作用機(jī)理；（4）通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有組織因

4、素分類(lèi)研究進(jìn)行歸類(lèi)和分析，建立組織因素分類(lèi)體系。組織因素主要分為組織管理、組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、組織文化、規(guī)程、培訓(xùn)和交流七類(lèi)。在界定組織因素概念和進(jìn)行組織因素分類(lèi)基礎(chǔ)上，利用層次分析方法分析了影響人因可靠性的組織因素的重要度；（5）在對(duì)組織因素分析的基礎(chǔ)上，以認(rèn)知心理學(xué)為指導(dǎo)，構(gòu)建了考慮組織因素的核電廠人誤模型。并以此為基礎(chǔ)，利用貝葉斯網(wǎng)絡(luò)建立模擬組織因素對(duì)人因可靠性影響的分析模型，模擬組織因素、情境狀因素、個(gè)體因素之間的關(guān)系以及各因素