組織因素影響下的人因可靠性研究.pdf

1、當今大型人機系統(tǒng)實質上是一個非封閉的繁瑣系統(tǒng)，它與外界有一個寬泛的信息溝通，外界對在系統(tǒng)內部工作人員的行為變化有一個非常重要的影響。某些組織管理因素通常情況下都是隱藏在組織內部的安全隱患，具有很大的影響，甚至在整個生產系統(tǒng)的安全性能中都扮演著重要的角色。因此，在人的可靠性分析方法中，需要更加全面的考慮各種因素，其中組織管理因素就是一個非常重要的因子。在對人的可靠性進行分析的過程中，把這些因素考慮進去，這樣就可以提供一個更具有科學依據(jù)復雜

2、人機系統(tǒng)管理決策，以降低由于人為因素造成事故的可能性，提高系統(tǒng)的安全性能。
　　為了對人因失誤進行詳細的研究，預測其失誤概率，本文以“離合器從動盤總成散裝”這一工位為例，針對具體工位進行人因失誤的研究，以人因失誤率預測技術（THERP）與人的認知可靠性模型（HCR）相結合的數(shù)學結構進行分析；與此同時把相關的組織管理因素融入到人因失誤數(shù)學模型中，這樣可以更加全面的對“離合器從動盤總成散裝”過程中人因失誤進行研究。在分析過程中還要找出

3、所有對操作員的行為有影響的行為形成因子進行歸納、分類。本文基于人因失誤理論，對人的可靠性分析進行了深入研究，構建了人因可靠性分析的結構模型；應用層次分析方法研究影響人誤的組織管理因素的重要度；用極值統(tǒng)計和主成分分析方法對行為形成因子進行定性與定量分析；基于THERP+HCR數(shù)學模型，全面考慮組織管理綜合因素，建立數(shù)學關系式，通過專家評價與統(tǒng)計數(shù)據(jù)相結合，給出組織整體可靠性對THERP+HCR定量結論的修正因子值集，提高了人因分析的精度和