SD集團(tuán)員工關(guān)系管理研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)最直觀、最基本的特征就是知識(shí)作為生產(chǎn)要素的地位得到空前提高。在這一背景下，知識(shí)需求成為人類實(shí)現(xiàn)其他一切預(yù)期目標(biāo)的前提，知識(shí)生產(chǎn)本身成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的中心;同時(shí)，工業(yè)時(shí)代向知識(shí)時(shí)代演進(jìn)過程中，人的工作價(jià)值也由“工作是達(dá)到目的的手段”轉(zhuǎn)為“尋求工作的內(nèi)在價(jià)值”。這一切都在我們的組織和社會(huì)生活中產(chǎn)生巨大而深遠(yuǎn)的影響。
　　 尤其是在后金融危機(jī)時(shí)代，我國制造行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才競(jìng)爭(zhēng)也逐漸加劇，和諧穩(wěn)定、開放寬容

2、的員工關(guān)系成為企業(yè)吸引人才和保育人才的重要法寶?，F(xiàn)如今，國內(nèi)很多民營(yíng)企業(yè)越來越重視員工關(guān)系管理工作，但大部分仍處于起步和探索階段，雖然做了很多努力工作，但員工關(guān)系管理依然存在很多問題，一套真正符合國內(nèi)民營(yíng)企業(yè)尤其是制造業(yè)員工關(guān)系管理體系仍需要在實(shí)踐過程中不斷完善，并得以落地。而如何建立和完善開放型、共享、共生和共贏的員工關(guān)系管理體系，對(duì)于當(dāng)下提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和持續(xù)發(fā)展力都具有深遠(yuǎn)的意義。
　　 本文從四個(gè)方面對(duì)SD集團(tuán)員工關(guān)

3、系管理問題進(jìn)行了研究和分析。
　　 首先，筆者分析了論文選題的背景、目的和意義，透過對(duì)國內(nèi)民營(yíng)企業(yè)員工關(guān)系管理理論的研究，提出了論文的研究方法。
　　 其次，通過總結(jié)、歸納和分析國內(nèi)外學(xué)者對(duì)員工關(guān)系理論研究的相關(guān)成果，介紹了員工關(guān)系管理的重要理論，剖析了企業(yè)員工關(guān)系管理含義、內(nèi)容、目的以及理論分析的基礎(chǔ)。
　　 第三，結(jié)合SD集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，著重分析了SD集團(tuán)概況，人力資源現(xiàn)狀、員工關(guān)系管理現(xiàn)狀以及存在的問題進(jìn)