SD集團員工關(guān)系管理研究.pdf

1、在知識經(jīng)濟時代，一個最直觀、最基本的特征就是知識作為生產(chǎn)要素的地位得到空前提高。在這一背景下，知識需求成為人類實現(xiàn)其他一切預(yù)期目標的前提，知識生產(chǎn)本身成為社會經(jīng)濟生活的中心;同時，工業(yè)時代向知識時代演進過程中，人的工作價值也由“工作是達到目的的手段”轉(zhuǎn)為“尋求工作的內(nèi)在價值”。這一切都在我們的組織和社會生活中產(chǎn)生巨大而深遠的影響。
　　 尤其是在后金融危機時代，我國制造行業(yè)市場競爭日益激烈，人才競爭也逐漸加劇，和諧穩(wěn)定、開放寬容

2、的員工關(guān)系成為企業(yè)吸引人才和保育人才的重要法寶?，F(xiàn)如今，國內(nèi)很多民營企業(yè)越來越重視員工關(guān)系管理工作，但大部分仍處于起步和探索階段，雖然做了很多努力工作，但員工關(guān)系管理依然存在很多問題，一套真正符合國內(nèi)民營企業(yè)尤其是制造業(yè)員工關(guān)系管理體系仍需要在實踐過程中不斷完善，并得以落地。而如何建立和完善開放型、共享、共生和共贏的員工關(guān)系管理體系，對于當(dāng)下提高企業(yè)的綜合競爭力和持續(xù)發(fā)展力都具有深遠的意義。
　　 本文從四個方面對SD集團員工關(guān)

3、系管理問題進行了研究和分析。
　　 首先，筆者分析了論文選題的背景、目的和意義，透過對國內(nèi)民營企業(yè)員工關(guān)系管理理論的研究，提出了論文的研究方法。
　　 其次，通過總結(jié)、歸納和分析國內(nèi)外學(xué)者對員工關(guān)系理論研究的相關(guān)成果，介紹了員工關(guān)系管理的重要理論，剖析了企業(yè)員工關(guān)系管理含義、內(nèi)容、目的以及理論分析的基礎(chǔ)。
　　 第三，結(jié)合SD集團的經(jīng)營的實際，著重分析了SD集團概況，人力資源現(xiàn)狀、員工關(guān)系管理現(xiàn)狀以及存在的問題進