三峽工程后期庫區(qū)人力資源優(yōu)化配置研究.pdf

1、　　三峽庫區(qū)已進入三峽后續(xù)發(fā)展階段，要著重解決移民安穩(wěn)致富等影響庫區(qū)可持續(xù)發(fā)展的重大問題，作為第一要素的人力資源將在三峽后續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著重要的能動作用。然而受三峽工程論證和施工建設的影響，庫區(qū)人力資源配置并不能滿足現(xiàn)代化生產和社會發(fā)展的要求，迫切需要提升人力資源整體素質、提高勞動力資源職業(yè)技能，拓寬農村剩余勞動力就業(yè)渠道，促進庫區(qū)人力資本存量滿足經濟社會發(fā)展總體要求、人力資源就業(yè)結構與產業(yè)結構基本匹配、區(qū)域內人力資源地區(qū)分布趨于合理，從

2、而解決影響庫區(qū)移民安穩(wěn)致富的根本性問題。因此，在國家開展三峽后續(xù)工作的契機下，立題對庫區(qū)人力資源配置進行研究，具有重要的理論意義和實踐價值。
　　本文的主要思路是構建理論基礎 分析現(xiàn)狀和探討原因 提出優(yōu)化策略。首先，對于三峽庫區(qū)人力資源配置所依賴的理論基礎進行闡述，定義了庫區(qū)人力資源優(yōu)化配置的含義，論述了區(qū)域人力資源優(yōu)化配置的內容，設計了區(qū)域人力資源配置評價體系。其次采用該評價體系從數(shù)量配置、結構配置、地區(qū)配置這3個方面對三峽庫