高技術(shù)企業(yè)人力資源成本會計研究.pdf

1、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，會計所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生著巨大的變革，促使會計理論的發(fā)展和實(shí)務(wù)的改進(jìn)。在高技術(shù)產(chǎn)業(yè)，高研發(fā)投入是發(fā)展的直接動力，掌握知識和技能的高素質(zhì)的人力資源作為最重要的資源，是創(chuàng)造價值和持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心競爭力。人才的吸收與選用、教育和培訓(xùn)應(yīng)視為一項(xiàng)投資，對人才的補(bǔ)償和獎勵則應(yīng)視為維護(hù)費(fèi)用。傳統(tǒng)的會計體系忽略了對人力資產(chǎn)的核算，與人相關(guān)的支出沒有進(jìn)行資本化和費(fèi)用化的劃分，這使得財務(wù)報表不能準(zhǔn)確完整地反映企業(yè)的整體價值。因此，針對高

2、技術(shù)企業(yè)中的人才這一獨(dú)特的資產(chǎn)，本文建立了一套會計體系，通過各部門有機(jī)的協(xié)調(diào)與配合，共同輔助會計部對人力資產(chǎn)的核算與報告。
　　通過在選取的案例公司中的有效實(shí)施，證明了所建立的體系是基本可行的。本文站在企業(yè)戰(zhàn)略管理的視角，著重研究該體系以反映和控制企業(yè)的人力成本，加強(qiáng)人力資源管理工作，致力于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。同時為外部利益相關(guān)者作出經(jīng)濟(jì)決策提供了更加全面的信息。
　　本文綜合運(yùn)用了多個學(xué)科理論，包括成本與管理會計、人力