關于人力資源成本會計的研究 (1)_第1頁
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文檔簡介

1、關于人力資源嘲鋤孤班艘’儼■l‘電視劇生產可根據最低成本的要求,尋找最佳生產周期,從即使成本(總費用)支出最小,制作周期最短。3.開騰價值分析。所謂價值分析,就是分析電視產品必須具備的功能與制作成本之間的合理比值。價值的高低取決于功能的大小和成本的高低。一般來說,要取得較高的功能,就得支出較多的成本,在一定的時間內,功能和戚本的發(fā)展方向往往是一敖的,但從電視產業(yè)來看,功能和戚本的變化不是同步的,功能發(fā)展速度往往跑過成本增加幅度。電視產品

2、特別是電視節(jié)目是知識的凝結物。電視產業(yè)從事其產業(yè)生產時,要求勞動者的素質必須向現(xiàn)代科技水平相適應。在生產過程中,知識既是重要的工具,又是生產的結果。所以,功能提高了,成本很少提高或不提高,甚至還會略有降低。絕對戚本控制和相對成本控制,對于像息平廣播電視臺這些規(guī)模較小的地方臺來說是缺乏全面考證的,因為畢竟地方臺的制作水平、能力、節(jié)目品種均未能達到專業(yè)化臺的要求,同時,在新技術方面,直播衛(wèi)星、地面數(shù)字電視、CMMBJPTV、川等新形式的數(shù)學

3、業(yè)務大最涌現(xiàn),廣播電視一方面面臨著未來的競爭,又面臨著社會各界對廣播電視現(xiàn)狀的很多不理解的社會壓力,因此,相對來說,在地方電視臺也就難以全面體現(xiàn)出其作用。偏是,隨著經濟和社會的不斷發(fā)展,地方臺進入專業(yè)制作行列的要求將會越來越顯得急切,因為這有利于地方臺立足當?shù)匕l(fā)揚和光大不同特色的地方文化有著深遠的現(xiàn)實意義??傊箯V播電視臺要提高其競爭力,只有充分認識和分析其成本核算存在的寶費問題,從現(xiàn)代企業(yè)制度和經濟全球化的要求的發(fā),切實建立新的成

4、本核算模式,完善內部管理機構和制度,明確管理目標,強化成本核算,認真做好財務監(jiān)督工作,費力實現(xiàn)財務管理現(xiàn)代化,才能推進我國廣播電視事業(yè)的健康發(fā)展。(作者單位:恩平市廣播電視大學)93_—疆國搦殛避耐科鬢須的,那么,企業(yè)方面對自身的人力資源成本進行核算究竟有何意義7二、企業(yè)進行人力資源成本會計的重要性計的會計核算,將企業(yè)內部的人力資源成本進行資產和收益的劃分,對于企業(yè)的管理以及發(fā)展都有重要意義。這主要體現(xiàn)在三個方面。(一)及時準確地對管理

5、層的決策進行評價眾所周知,在信息經濟快速擴展的時代,相比于傳統(tǒng)型的大企業(yè),那些人力資源相對密集的高新技術企業(yè),不管是從資產上來看還是從收人上來比較都顯得微不足道;但如果換一個角度,從企業(yè)的利潤增長趨勢以及市場價值的提升方向來看,這些公司卻占有絕對的優(yōu)勢,美國的微軟公司就是最典型的例子。而通過人力資源成本核算,將企業(yè)在人力資源的獲取與開發(fā)上的成本進行單獨核算并體現(xiàn)在相關報表中,就能對于企業(yè)決策者在人力資源方面所做的獲取及開發(fā)決策進行最為準

6、確的評價,從而通過會計的報表為以后管理層的決策行為提供相關依據。(二)與配比原則及權責發(fā)生原則的要求更吻合人力資源取得成本為企業(yè)獲取了對于人力資源的使用及處分權,在合同的有效期內,企業(yè)將始終擁有對人力資源的這一使用權和分配權,也可以利用這一權利為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。不可否認,在人力資源所擁有的專業(yè)知識和技能沒有過時且能夠高效利用的前提下,是可以實現(xiàn)對企業(yè)效益的連續(xù)創(chuàng)造,如此就可以實現(xiàn)人力資源的取得和開發(fā)成本能夠與受益有效結合,恰到好處地

7、符合了企業(yè)內部的配比原則以及權責發(fā)生制原則。(三)人力資源成本會計提升了企業(yè)資產化處理工作的必要性人才短缺和知識經濟發(fā)展的市場環(huán)境決定了人才需求量的不斷提升,隨之而來的就是企業(yè)在人力資源方面取得成本的不斷提升;與此同時,伴隨著各種行業(yè)知識的快速更新和知識量的不斷擴張,促使人們只能選擇不斷學習更新現(xiàn)有知識、掌握最新的專業(yè)技能,以確保自身能力能夠滿足時代的需求,這也就導致企業(yè)人力資源在開發(fā)成本上的快速增長。而在這種情況下,如果企業(yè)將這兩筆成

8、本的投入全部計人到當期的費用中,必然會導致會計信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn),還可能造成企業(yè)在當年的營業(yè)額出現(xiàn)虧損,盈利狀況及走勢發(fā)生很大波動。如此一來企業(yè)資產化的處理就顯得尤為必要,將人力資源成本中隸屬資本性支出的部分進行資產化處理和分期攤銷,就能夠有效地避免以上情況的發(fā)生。經過以上的闡述和分析,不難看出,企業(yè)在對人力資源成本進行科學的會計核算對于企業(yè)的管理、經營和發(fā)展都有著極為重要的意義。而從企業(yè)方面來講,人力資源成本的會計工作要如何滿足企業(yè)的

9、需求,而會計人員又該怎樣科學地開展人力資源成本的會計核算工作呢三、提升企業(yè)人力資源成本會計水平的對策方法要提升企業(yè)人力資源成本會計水平,首先要從觀念上進行轉變,正確認識人力資源的成本及分配權益;建立全新的權益性人力資源會計形式;對相關會計人員的核算以及報告行為進行規(guī)范。(一)轉變觀念,準確認識成本及收益問題對于每一個企業(yè)來講,其人力資源其實是存在一定差異的,一個企業(yè)中的人力資源,難免會有重要和普通之分,但企業(yè)方面,應該轉變現(xiàn)有的觀念,改

10、變不平等的收益分配方式。盡管普通資源為企業(yè)創(chuàng)造的收益要低于重要性的資源,但企業(yè)方面也必須意識到,如果沒有普通資源的存在,那重要資源的工作恐怕也是無法展開的。因而要提升人力資源成本會計水平,必須改變現(xiàn)有的權益關系。(二)建立新型的人力資源會計形式要提升人力資源成本會計水平,還必須建立起權益性的人力資源會計形式,來彌補企業(yè)在人力資源成本會計上的不足。這種會計形式在認可人力資源所具備的經濟價值的條件下,實現(xiàn)人力資源以勞動者的身份來參與到企業(yè)的

11、一切生產與經營活動,其在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用要高于物質資源,因而其應當享有同物質資源所有者相同的分配權。將人事關系轉化為全面的人力資源的開發(fā)管理,在重視特殊人才的基礎上提升企業(yè)對每一個層次人才的管理投人,以實現(xiàn)社會和企業(yè)效益的全面提升。(三)規(guī)范會計的核算以及報告行為對于企業(yè)人力資源成本會計這一問題的研究已經日趨成熟,但強化規(guī)范也是極為必要的。在核算中,對于人力資源的四種成本進行合理的支出劃分和處理,明細各項支出的時間及具體項目,會計

12、期末的時候,對人力資產以及分攤資產進行合理的列人,以便于企業(yè)財務狀況的如實反映。結論:企業(yè)的人力資源成本會計作為人力資源會計的重要組成部分,對于企業(yè)的會計工作提出了更高的要求,同時人力資源成本的會計核算水平也能夠直接影響企業(yè)會計信息的真實性,在企業(yè)的經營發(fā)展和利潤的有效提高等方面都發(fā)揮著不可忽視的重要作用。因而企業(yè)方面,必須提高自身人力資源成本的會計工作,以提升企業(yè)的競爭力,為企業(yè)的發(fā)展奠定最堅實的人力基礎。(作者單位:廣安職業(yè)技術學院

13、)萬方數(shù)據須的,那么,企業(yè)方面對自身的人力資掘成本進行會計核算究竟有何意義二、企業(yè)進行人力資源成本會計的重要性企業(yè)的會計人員對人力資搬戚本進行科學合理的會計核算,將企業(yè)內部的人力資師、成本進行資產和收益的劃分,對于企業(yè)的管理以及發(fā)展都有熏要意義。這主要體現(xiàn)在三個方固。(一)及時準確地對管理層的決策進行評價眾所周知,在信息經濟快速擴展的時代,相比于傳統(tǒng)型的大企業(yè),那些人力資源相對密集的高新技術企業(yè),不管是從資產上來看還是從收入上來比較都顯

14、得微不足道但如果換一個角度,從企業(yè)的利潤增長趨勢以及市場價值的提升方向來看,這些公司卻占有絕對的優(yōu)勢,美國的微軟公司就是最典型的例子。而通過人力資源成本核算,將企業(yè)在人力資源的旗取與開發(fā)上的成本進行單獨核算并體現(xiàn)在相關報表中,就能對于企業(yè)決策者在人力資源方面所做的獲取及開發(fā)決策進行最為準確的評價,從而通過會計的報表為以后管理層的決策行為提供相關依據O(工)與配比原則及權貴發(fā)生原則的要求更吻合人力資源取得成本為企業(yè)獲取了對于人力資源的使用

15、及處分權,在合間的有效期內,企業(yè)將始終擁有對人力資掘的這一使用權和分配權,也可以利用這一權利為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。不可荷認,在人力資源所擁有的專業(yè)知識和技能沒有過時且能夠高效利用的前提下,是可以實現(xiàn)對企業(yè)效益的連續(xù)創(chuàng)造,如此就可以實現(xiàn)人力資糠的取得和開發(fā)戚本能夠與受益有放結合,恰到好處地符合了企業(yè)內部的配比原則以及權貴發(fā)生制服則O(三)人力資源成本會計提升了企業(yè)資產化處理工作的必要性人才短缺和知識經濟發(fā)展的市場環(huán)境決定了人才需求量的不斷

16、提升,隨之而來的就是企業(yè)在人力資游方面取得成本的不斷提升與此同時,伴隨著各種行業(yè)知識的快速更新和知識量的不斷擴張,促使人們只能選擇不斷學習更新現(xiàn)有知識、掌握最新的專業(yè)技能,以確保自身能力能夠滿足時代的需求,這也就導致企業(yè)人力資晾在開發(fā)成本上的快速增長。而在這種情況下,如果企業(yè)將這兩筆戚本的投入全部計入到當期的費用中,必然會導致會計信息失真的現(xiàn)象出現(xiàn),還注I能造成企業(yè)在當年的營業(yè)額出現(xiàn)虧損,盈利狀況及走勢發(fā)生很大攪動。如此一來企業(yè)資產化的

17、處理就跟得尤為必要,將人力資源成本中隸屬資本性支出的部分進行資產化處理和分期攤銷,就能夠有效地避免以上情況的發(fā)生。經過以上的闡述和分析,不難看出,企業(yè)在對人力資源成本進行科學的會計核算對于企業(yè)的管理、經營和94發(fā)展都有著極為重要的意義。而從企業(yè)方面來講,人力資糠戚本的會計工作費如何滿足企業(yè)的需求,而會計人員又該怎樣科學地開展人力資源成中的會計核算工作呢三、提升企業(yè)人力資源成本會計水平的對策方法要提升企業(yè)人力資糠成本會計水平,首先要從觀念

18、上進行轉變,正確認識人力資源的戚本及分配權益建立全新的權益性人力資概會計形式對相關會計人員的核算以及報告行為進行規(guī)范O(一)轉變觀念,準確認識成本及收益問題對于每一個企業(yè)來講,其人力資擁其實是存在一定差異的,一個企業(yè)中的人力資掘,難免會有重要和普通之分,但企業(yè)方面,應該轉變現(xiàn)有的觀念,改變不平等的收益分配方式。盡管普通資源為企業(yè)創(chuàng)造的收益要低于重要性的資擲,但企業(yè)方面也必須意識到,如果沒有普通資源的存在,那重要資掘的工作恐怕也是無法展開

19、的。因而要提升人力資源成本會計水平,必須改變現(xiàn)有的權益關系。一)建立新型的人力資服會計形式要提升人力資源成本會計水平,還必須建立起權益性的人力資源會計形式,來彌補企業(yè)在人力資糠成本會計上的不足。這種會計形式在認可人力資摞所具備的經濟價值的條件下,實現(xiàn)人力資糠以勞動者的身份來參與到企業(yè)的…切生產與經營活動,其在企業(yè)發(fā)牒中所發(fā)揮的作用耍高于物質資源,因而其應當享有同物質資源所有者相間的分配權。將人事關系轉化為全國的人力資糠的開發(fā)管理,在重視

20、特殊人才的基礎上提升企業(yè)對每一個層次人才的管理投入,以實現(xiàn)社會和企業(yè)效益的全面提升。一)規(guī)范會計的核算以及報告行為對于企業(yè)人力資擁成本會計這一問題的研究日經日趨成熟,但強化規(guī)范也是極為必要的。在核算中,對于人力資源的四種成本進行合理的支出劃分和處理,明細各項支出的時間及具體項目,會計期末的時候,對人力資產以及分攤資產進行合理的列入,以便于企業(yè)財務狀況的如實反映。結論:企業(yè)的人力資源成本會計作為人力資源會計的重要組成部分,對于企業(yè)的會計工

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