基于SOA架構的高校人事管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著計算機技術的飛速發(fā)展，各行各業(yè)對軟件開發(fā)的效率和質(zhì)量都有了更高的要求。我國高等院校的人力資源人員結構復雜程度逐漸增強。傳統(tǒng)的人事管理方法不僅繁冗復雜，而且低效。一般都只包括人員和機構檔案的管理、簡單的考勤管理和工資管理，缺少人員招聘與任用、培訓與開發(fā)、績效考核等功能。并且一旦企業(yè)內(nèi)部發(fā)生人事調(diào)動，工資變化時，傳統(tǒng)人事管理方法在處理上比較復雜和繁瑣。
　　 在高校管理工作中，人事管理工作的重要性便日益顯現(xiàn)出來。然而傳統(tǒng)

2、的“手工作坊”式的軟件開發(fā)狀況并不能滿足這一需求，使得在軟件復用以及快速集成應用系統(tǒng)的探討過程中，軟件構件技術和面向服務的體系架構(Service-OrientedArchitecture，SOA)成為了熱點話題。因此，針對目前高校人事管理信息化的需求和面臨的復雜情況，可以采用基于面向服務架構來設計系統(tǒng)結構，科學合理地管理高校的人事信息及不斷擴充的人力資源信息。
　　 本文主要探討如何將基于SOA面向服務的架構技術的理論思想和具

3、體技術應用到高校的人事管理系統(tǒng)中來，嘗試利用SOA架構所具有的諸多優(yōu)勢，使高校人事管理系統(tǒng)具備復用度高和擴展性好的特性，從而使高校在激烈的競爭環(huán)境中獲得長足地發(fā)展。系統(tǒng)利用軟件工程的設計方法和原則及其他相關學科知識的支撐對本系統(tǒng)進行了深入地分析、詳細的設計，直至系統(tǒng)的最終實現(xiàn)和部署。
　　 人力資源管理系統(tǒng)主要的功能模塊有部門管理模塊、招聘管理模塊、員工管理模塊、培訓管理模塊、獎懲管理模塊、績效管理模塊、系統(tǒng)管理模塊等，實現(xiàn)對高