基于AHP方法的高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險問題研究.pdf

1、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的核心在于人才，員工的知識和創(chuàng)新能力是高新技術(shù)企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。培訓(xùn)是為企業(yè)培養(yǎng)和保留人才的有效途徑，是企業(yè)以人為本的體現(xiàn)，通過培訓(xùn)可以為企業(yè)人力資源注入新活力。培訓(xùn)作為一種投資活動，是收益和風(fēng)險并存的，高新技術(shù)企業(yè)的培訓(xùn)由于其特殊性存在著很多風(fēng)險，有時并不能達到預(yù)想的培訓(xùn)目標(biāo)，更有可能引發(fā)人才的流失。
　　 本文通過研究高新技術(shù)企業(yè)的特點，高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)工作與傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)的不同，分析高新技術(shù)企業(yè)在培訓(xùn)實

2、施中的風(fēng)險因素，對高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險進行識別，評價不同風(fēng)險因素對高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)效果的影響程度，給出高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險防范措施和建議。
　　 根據(jù)培訓(xùn)風(fēng)險知識的相關(guān)認(rèn)識和思考，構(gòu)建高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)風(fēng)險評價指標(biāo)體系，分為三個層次，并利用層次分析法確定指標(biāo)體系中各指標(biāo)的權(quán)重，測評高新技術(shù)企業(yè)在培訓(xùn)過程中的培訓(xùn)觀念風(fēng)險、培訓(xùn)制度風(fēng)險、培訓(xùn)實施風(fēng)險、培訓(xùn)效果風(fēng)險、人才流失風(fēng)險、外部環(huán)境變化風(fēng)險、人員傷亡風(fēng)險七種風(fēng)險因素的得分情況，并