基于構(gòu)件技術(shù)的人事工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)構(gòu)建.pdf

1、隨著電子政務(wù)信息化的不斷深入和成熟,政府部門都相繼建立了各自的信息化系統(tǒng),工資發(fā)放業(yè)務(wù)作為各委辦局均存在的經(jīng)常性業(yè)務(wù)活動被絕大部分單位納入到信息化管理范疇,并建立了相應(yīng)的信息系統(tǒng)。但是不同的信息系統(tǒng)服務(wù)于不同的單位,對應(yīng)的用戶群體和技術(shù)架構(gòu),限制了系統(tǒng)間的信息共享和交換,形成了信息孤島,各系統(tǒng)對人事信息采集標準及工資發(fā)放流程等各不相同,難以保證人事數(shù)據(jù)準確性,科學(xué)核定人員經(jīng)費預(yù)算、無法從整體上有效保證對財政性工資的支出與管理。因此,如何

2、充分利用現(xiàn)有各單位的信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫中的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),實現(xiàn)數(shù)據(jù)及時同步、資源共享,避免數(shù)據(jù)重復(fù)維護和“信息孤島”是建設(shè)工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)過程中急待解決的問題。
　　 首先討論京港區(qū)各委辦局工資發(fā)放目前面臨的現(xiàn)狀和問題,明確了基于構(gòu)件化技術(shù)的人事與工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)開發(fā)的必要性。在此基礎(chǔ)上,討論人事與工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)主要功能以及工資管理、工資統(tǒng)發(fā)、機構(gòu)編制管理和公務(wù)員管理等核心流程。然后分析人事與工資統(tǒng)發(fā)系統(tǒng)的構(gòu)架,并利用構(gòu)件化技術(shù)設(shè)計工資管理、工資