已閱讀1頁(yè)，還剩71頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、對(duì)員工的績(jī)效考核工作是企業(yè)人力資源管理工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),然而許多企業(yè)在績(jī)效考核環(huán)節(jié)都比較薄弱。完善員工績(jī)效考核體系能夠充分激發(fā)出員工的潛能與工作熱情,企業(yè)管理就應(yīng)該從這一基礎(chǔ)性管理入手,不斷建立和完善公平的科學(xué)的績(jī)效考核體系,激勵(lì)員工在工作崗位上創(chuàng)造出更為優(yōu)秀的業(yè)績(jī),尋求員工個(gè)人與企業(yè)的共同發(fā)展,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
本文通過(guò)對(duì)CM通信公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)人員績(jī)效考核現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析,指出當(dāng)前績(jī)效考核體系存
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 大連網(wǎng)通公司設(shè)備維護(hù)人員績(jī)效考核系統(tǒng)設(shè)計(jì).pdf
- 公司信息網(wǎng)絡(luò)人員績(jī)效考核方案
- 公司信息網(wǎng)絡(luò)人員績(jī)效考核方案
- 37902.a公立醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員績(jī)效考核方案優(yōu)化研究
- 銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案—銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案
- 聯(lián)通H分公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)部門(mén)績(jī)效考核方案研究.pdf
- 物流公司營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核方案
- 財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案財(cái)務(wù)人員績(jī)效考核方案
- LY公司管理人員績(jī)效考核方案優(yōu)化研究.pdf
- SDZD公司營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效考核方案優(yōu)化.pdf
- SW公司績(jī)效考核方案優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- LJ公司營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核優(yōu)化研究.pdf
- J公司績(jī)效考核方案優(yōu)化研究.pdf
- HQ公司銷(xiāo)售人員績(jī)效考核優(yōu)化研究.pdf
- 網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售人員績(jī)效考核
- LT公司中層管理人員績(jī)效考核方案優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- D公司中層管理人員績(jī)效考核方案優(yōu)化研究.pdf
- 公司客戶服務(wù)人員績(jī)效考核方案
- 公司客戶服務(wù)人員績(jī)效考核方案
- 營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核方案
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論