基于兩維語義的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價理論與應(yīng)用研究.pdf

1、企業(yè)自主創(chuàng)新能力已經(jīng)成為制約企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要瓶頸問題。開放式創(chuàng)新體系下，企業(yè)自主創(chuàng)新的動力和創(chuàng)新資源整合能力的重要性日益凸顯，同時企業(yè)自主創(chuàng)新能力的影響因素眾多，作用路徑復(fù)雜，使得企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價中存在大量“不確定”信息和定性評價的問題，因而在評價指標(biāo)體系的建立和遴選、評價指標(biāo)權(quán)重的確定、評價結(jié)果的融合等多方面，都需要充分發(fā)揮專家的作用，現(xiàn)有的綜合評價模型在不確定信息融合方面存在缺陷，而且未能考慮專家在背景、經(jīng)驗、知識和能力等

2、方面的差異，基于兩維語義的智能決策方法提供了較好的解決思路。本文將理論研究、案例研究和智能決策方法有機融合，在科學(xué)界定企業(yè)自主創(chuàng)新能力本質(zhì)內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，明晰企業(yè)自主創(chuàng)新能力的形成機理，結(jié)合企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀與特征分析，構(gòu)建了一套企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價指標(biāo)體系，同時充分利用專家的知識和經(jīng)驗在不確定性決策問題中的作用，并且區(qū)分專家在知識和能力等方面的差異，建立了基于兩維語義的企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價模型，并以安徽企業(yè)為對象進行了應(yīng)用研

3、究，驗證了模型的有效性，選題具有重要的理論價值與實踐指導(dǎo)意義。主要研究工作與結(jié)論如下:
　　 (1)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的形成機理研究。首先，在對開放式創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、企業(yè)自主創(chuàng)新能力等概念本質(zhì)內(nèi)涵界定的基礎(chǔ)上，建立了開放式體系下企業(yè)自主創(chuàng)新能力的概念模型;其次，從企業(yè)自主創(chuàng)新的內(nèi)在動力和外在動力兩個方面，建立了內(nèi)外部因素共同作用下企業(yè)自主創(chuàng)新能力的動力模型;再次，從資源整合能力的視角出發(fā)，建立了開放式創(chuàng)新體系下企業(yè)自主創(chuàng)新能力的資

4、源整合模型，為企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價指標(biāo)體系的建立奠定理論基礎(chǔ)。
　　 (2)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及特征分析。以安徽作為應(yīng)用研究對象，基于協(xié)同創(chuàng)新的思路，系統(tǒng)分析了政府、高校和科研機構(gòu)、中介服務(wù)機構(gòu)、金融服務(wù)機構(gòu)四者在營造良好的企業(yè)自主創(chuàng)新環(huán)境方面的情況;其次，以安徽省258家創(chuàng)新型企業(yè)為研究對象，從企業(yè)創(chuàng)新意識、企業(yè)創(chuàng)新投入、企業(yè)創(chuàng)新效率、企業(yè)創(chuàng)新合作等方面分析了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀及其存在的問題;再次，選取安徽科大訊飛

5、、奇瑞汽車和江淮汽車三家典型企業(yè)作為案例，分別從創(chuàng)新意識驅(qū)動、資源整合能力和創(chuàng)新可持續(xù)性三個方面，剖析了企業(yè)自主創(chuàng)新的典型特征。
　　 (3)企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價指標(biāo)體系構(gòu)建和優(yōu)化研究。首先，總結(jié)理論研究和具體案例剖析的成果，結(jié)合企業(yè)自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)狀和特征分析，基于開放式創(chuàng)新視角，從自主創(chuàng)新的動力、自主創(chuàng)新的資源整合、自主創(chuàng)新的產(chǎn)出、自主創(chuàng)新的可持續(xù)性四個方面，構(gòu)建了企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系。其次，為了充分發(fā)揮專家在指

6、標(biāo)體系遴選中的作用，并且考慮專家知識背景、經(jīng)驗和能力的差異，建立了基于兩維語義的企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價指標(biāo)體系遴選模型，對指標(biāo)體系的進行遴選優(yōu)化。
　　 (4)基于兩維語義的企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價模型及其應(yīng)用研究。首先，在遴選優(yōu)化后的評價指標(biāo)體系基礎(chǔ)上，為了科學(xué)合理、客觀準(zhǔn)確的確定各指標(biāo)的權(quán)重，建立了基于兩維語義判斷矩陣的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)權(quán)重確定模型，通過兩維語義判斷矩陣表示專家意見，并將多個兩維語義判斷矩陣進行集結(jié)

7、以融合多個專家的信息，據(jù)此確定各評價指標(biāo)的權(quán)重。其次，考慮到自主創(chuàng)新的風(fēng)險高、周期長等特點，評價過程中涉及到大量的“不確定”信息，建立基于兩維語義的企業(yè)自主創(chuàng)新能力綜合評價模型。再次，基于上述評價指標(biāo)體系和綜合評價模型，選擇安徽省汽車、電子信息、裝備制造、新材料四大主導(dǎo)行業(yè)的16家企業(yè)作為應(yīng)用對象，進行了實際應(yīng)用研究。并且從與國家“4+1”的創(chuàng)新型企業(yè)評價體系的比較以及安徽省情比對兩個方面，驗證了模型的有效性。最后，根據(jù)企業(yè)自主創(chuàng)新能力