基于知識管理的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系研究.pdf

1、近年來，國內(nèi)外有關(guān)研究機構(gòu)及學(xué)者從不同的角度對企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價問題開展了一些有益的探索與研究工作，對指導(dǎo)企業(yè)培育與提升自主創(chuàng)新能力起到了一定促進(jìn)作用。但現(xiàn)有研究很少有專門的著作或論文從知識管理的角度研究企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價問題，論文選擇知識管理這一角度進(jìn)行研究，試圖豐富企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價理論與方法，以促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新能力的培育和提高。 論文研究過程中，綜合運用文獻(xiàn)研究法、因素分析法、比較分析法，借助于高等數(shù)學(xué)方法和計算機手

2、段，定量分析與定性分析相結(jié)合，系統(tǒng)分析與辯證分析相結(jié)合。遵循從自主創(chuàng)新能力理論到評價指標(biāo)體系和評價方法再到實證分析的邏輯體系，基于新的研究視角，提出并建立了更為完善的企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價理論體系框架并進(jìn)行了實證研究。 論文研究了國內(nèi)外企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的相關(guān)文獻(xiàn)資料，明晰了企業(yè)自主創(chuàng)新能力的相關(guān)概念，梳理了知識管理與企業(yè)自主創(chuàng)新能力的相關(guān)內(nèi)容，提出了基于知識管理的企業(yè)自主創(chuàng)新能力的內(nèi)涵，概括出企業(yè)自主創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括資源