中外項目經(jīng)理培養(yǎng)比較研究.pdf

1、美國項目管理協(xié)會專業(yè)資質認證委員會主席Paul Grace說過：“21世紀一切都是項目，一切也將成為項目?！彪S著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，項目管理的系統(tǒng)方法和技巧在各種領域和范圍內的應用得到了不斷的擴展和延伸。在21世紀，成功的企業(yè)是以成功的項目為基石的，作為項目管理中的關鍵角色--項目經(jīng)理對項目成敗起決定性作用。這種趨勢對項目經(jīng)理的數(shù)量和質量都有了更高的期待。因此，項目經(jīng)理被認為是21世紀的黃金職業(yè)。
　　 本文通過運用文獻研究、比

2、較研究以及定性定量的研究方法，了解國內外研究動態(tài)，掌握了相關研究領域的最新研究成果以及當前研究存在的不足。通過對國外項目經(jīng)理的資格認證制度、國外項目經(jīng)理的素質構成、國外項目經(jīng)理的管理模式和培育模式的研究與中國的項目經(jīng)理現(xiàn)狀進行比較分析得出以下結論：美國和歐洲等國家的項目經(jīng)理在能力素質和項目實踐經(jīng)驗方面普遍高于中國的項目經(jīng)理；在對項目經(jīng)理的選拔和任用方面，美國的企業(yè)具有更科學合理的機制；在項目經(jīng)理培養(yǎng)方面，英國具有較完善的培養(yǎng)機制，值得中

3、國學習和借鑒。就中國的實際情況來說，項目經(jīng)理存在著嚴重的問題和不足。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，項目管理的應用范圍迅速擴大，對項目經(jīng)理數(shù)量的需求不斷增加，以致中國在項目經(jīng)理數(shù)量上存在大量的缺口；二是中國的項目經(jīng)理的素質偏低：專業(yè)技能較強的，管理技能可能相對偏弱；管理技能合格的，專業(yè)技能可能相對欠缺，外行很難真正領導好內行：三是中國的許多企業(yè)雖然越來越意識到項目經(jīng)理對項目成敗的重要性，越來越重視項目經(jīng)理的培養(yǎng)和選拔

4、，但是在選拔方式和培育方式上存在著諸多問題：四是在對項目經(jīng)理的任用過程中，還存在著許多的不足之處。所以，為了解決這些問題，提高中國企業(yè)的競爭力，需要持續(xù)完善中國的項目經(jīng)理培養(yǎng)制度，使其適應新形勢下的需求。
　　 本文通過研究，借鑒了國外的項目經(jīng)理培養(yǎng)先進經(jīng)驗，對中國的項目經(jīng)理的素質和能力、培養(yǎng)方式、任用機制和培養(yǎng)渠道的建立給出了新的見解：指出項目經(jīng)理在素質和能力上要具有大局觀意識和綜合性的知識能力；在培養(yǎng)方式上提出資格認證與學歷