軋鋼廠工人安全注意力穩(wěn)定性研究.pdf

1、近年，國(guó)家與企業(yè)不斷改進(jìn)高危行業(yè)安全行為管理方法，但生產(chǎn)過(guò)程中依然存在人因失誤，尤其是由于工人疏忽與過(guò)失造成的失誤屢禁不止，其主要原因是工作期間員工喪失注意力。因此，亟需針對(duì)工作情境下的員工安全注意力影響因素及變化趨勢(shì)進(jìn)行研究。以軋鋼廠工人為研究對(duì)象，安全注意力穩(wěn)定性為研究側(cè)重點(diǎn)，通過(guò)實(shí)地觀察、訪談和問(wèn)卷調(diào)研收集數(shù)據(jù)，構(gòu)建并驗(yàn)證影響因素作用機(jī)制結(jié)構(gòu)方程模型和演化過(guò)程的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真模型，提出針對(duì)性提升策略。研究得出以下主要結(jié)論:

2、　　(1)分析了安全注意力穩(wěn)定性在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異。26-35歲員工的安全注意力穩(wěn)定性相對(duì)良好，46歲以上的員工安全注意力穩(wěn)定性最弱。受教育程度在高中即以上的安全注意力穩(wěn)定性較初中的高，并且女性員工的安全注意力水平顯著高于男性員工。
　　(2)構(gòu)建了安全注意力穩(wěn)定性影響因素作用機(jī)制結(jié)構(gòu)方程模型。模型經(jīng)過(guò)實(shí)證分析證明其能夠解釋安全注意力穩(wěn)定性。作業(yè)復(fù)雜性與強(qiáng)度通過(guò)員工疲勞程度對(duì)安全注意力的穩(wěn)定性有間接負(fù)向影響。企業(yè)的安全教育培

3、訓(xùn)，安全文化氛圍通過(guò)增加員工的安全意識(shí)對(duì)安全注意力穩(wěn)定性間接有顯著正向影響。安全監(jiān)管、員工積極情緒和安全信息源特征直接對(duì)安全注意力穩(wěn)定性有顯著正向影響。
　　(3)構(gòu)建了安全注意力穩(wěn)定性影響機(jī)制系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)動(dòng)態(tài)模擬仿真模型。結(jié)果顯示:安全監(jiān)管和員工安全意識(shí)的積極作用最為顯著，安全信息刺激的作用效果相對(duì)較弱，作用時(shí)間相對(duì)短暫。
　　(4)提出安全注意力穩(wěn)定性提升策略。從增強(qiáng)安全監(jiān)管、安全意識(shí)、消除上崗前疲勞及合理利用安全信息刺激