基于信任的遷移工作流推薦服務方法研究.pdf

1、遷移工作流(Migrating Workflow)是將移動agent計算模式應用于工作流管理的一門新技術。遷移工作流是一個或多個遷移實例(Migrating Instance)在不同工作位置(Work Place)之間不斷遷移并就地利用工作位置服務執(zhí)行業(yè)務活動的過程，其中，遷移實例是工作流活動的主體，工作位置是為遷移實例提供服務的節(jié)點。遷移工作流大大提高了工作流系統的環(huán)境適應性和靈活性，因此遷移工作流模型受到了研究人員和業(yè)界的廣泛重視。

2、
　　 隨著開放式網絡環(huán)境的發(fā)展，網絡環(huán)境提供了一個真實的、動態(tài)變化的、相互聯系卻難以精確預測的復雜信息環(huán)境，在遷移工作流模型中，遷移實例(即移動agent)是任務的執(zhí)行主體，并被解釋為運行期間在工作位置上合并靜態(tài)工作流說明、本地規(guī)則和策略以及用戶決策的效應;工作位置是資源和參與者的抽象表示。遷移實例能夠利用當前工作位置的資源完成所攜帶的一項或多項任務。若所在的工作位置已無法滿足當前任務請求，遷移實例就攜任務請求遷移到另一個能夠

3、符合其需求的位置上繼續(xù)執(zhí)行任務請求。遷移實例根據何種推薦策略找到滿足當前任務請求的下一個工作位置是遷移工作流研究中的一個重要課題，極大地影響到工作流系統的執(zhí)行效率以及對環(huán)境的適應性。本文提出基于信任的工作位置網絡模型，并由此給出遷移工作流中的推薦服務方法。
　　 本文首先提出基于信任的工作位置網絡模型。在人際網絡中，信任關系是人際關系的核心，信任是對特定個體可信行為的評價，個體的信任度往往取決該個體在與其他個體合作時所體現的能力

4、。工作位置網絡與人際網絡有很大的相似性。網絡中的工作位置之間進行推薦服務時會留下反映其行為特征的信息并且任意的工作位置有義務為網絡中其他的工作位置提供推薦信息。同時，任意的工作位置對于協作對象具有充分的選擇權。
　　 根據基于信任的工作位置網絡模型，本文采用工作位置進行推薦服務的方法，提出基于信任的推薦服務機制:當遷移實例在當前工作位置執(zhí)行完當前任務之后，若遷移實例的目標還未全部完成，當前工作位置將使用遷移工作流中的推薦服務為遷

5、移實例推薦出完成下一任務的工作位置。為達到更好選優(yōu)的目的，遷移工作流中的推薦服務需要多個工作位置協作推薦完成，并將推薦出的工作位置放在可行域中，最后從可行域中選擇最優(yōu)的工作位置推薦遷移實例。在制定不同的選取推薦者的策略時，需要考慮工作位置之間的信任程度以及時間、代價等因素。時間因素包括工作位置推薦時間和服務時間。針對不同的環(huán)境要求，本文制定了兩種不同的確定參與推薦的工作位置的方法來優(yōu)化這兩種時間因素。
　　 本文提出的基于信任的