南昌工程學院人事管理系統的設計與實現.pdf

1、伴隨著國際因特網和計算機信息技術的快速發(fā)展，高校人事管理也步入新型發(fā)展周期，在這個發(fā)展周期當中，各大高校都把人事管理信息化放到重要位置來看待，通過人事信息的科學采集并加以科學管理，可以充分將高校人事管理系統的優(yōu)勢表現出來，發(fā)揮各部門合作辦公的模式，發(fā)揮計算機軟件的交互性、可視化等優(yōu)點，解決人事管理工作當中的數據快速獲取、記錄等工作，全面保證各項信息的準確、完整，實現人事信息管理工作效率與質量的提高。
　　根據南昌工程學院人事處加強

2、人事信息管理計算機信息化的實際工作需要，結合當前高校人事管理信息系統的發(fā)展現狀和本單位人事處的實際情況，提出了對南昌工程學院人事管理信息系統進行了升級設計和軟件開發(fā)。通過對高校實地調研，結合南昌工程學院人事管理發(fā)展的需要而設計了人事管理信息系統。南昌工程學院人事管理系統采用當前世界公認的管理理念，將抽象的人事管理理論知識與南昌工程學院的人事工作融合，從系統功能上全面解決高校人事管理的各方面實際工作，對提高高校信息化建設有極其重要的意義。

3、
　　南昌工程學院人事管理系統在系統的研發(fā)過程當中，采用統一建模語言來進行系統的綜合分析與設計。統一建模語言是采用面向對象的可視化、文檔化等的標準化建模語言。它可以消除開發(fā)方法上的差異，廣泛用于軟件工程的各個階段，特別是在 RUP當中。本系統采用的是當前最流行的 B/S架構，選用了微軟公司的ASP.NET進行前臺網絡開發(fā)，后臺數據庫選用了微軟的SQL2005，通過兩者的組合可以充分發(fā)揮人事管理軟件的高效性、安全性等特點。