深圳IT企業(yè)離職現(xiàn)狀調(diào)查及對(duì)策分析.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源市場(chǎng)不斷開(kāi)放以及IT行業(yè)的不斷發(fā)展，技術(shù)密集型的IT企業(yè)對(duì)技術(shù)人才需求日益旺盛，企業(yè)的成功也越來(lái)越依賴于技術(shù)人員。IT企業(yè)的高離職率已成為IT行業(yè)面臨的一大難題，特別是核心員工的離職會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不可估量的損失。
　　 本文以深圳IT企業(yè)為研究對(duì)象，結(jié)合理論解釋和實(shí)證研究，通過(guò)對(duì)不同性別、工作、年齡的技術(shù)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查、訪談等對(duì)深圳IT企業(yè)員工離職的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述，對(duì)員工萌發(fā)離職想法的根因進(jìn)行調(diào)

2、研。在此基礎(chǔ)上，以深圳人才特點(diǎn)為依據(jù)，結(jié)合相關(guān)研究文獻(xiàn)與理論發(fā)展，進(jìn)行調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集，初步選擇了32個(gè)影響IT員工離職的因素進(jìn)行實(shí)證研究并對(duì)實(shí)證結(jié)果進(jìn)行了分析與探討。最后，針對(duì)影響離職的主要因素，本文提出了相應(yīng)的建議和對(duì)策。
　　 本文的核心內(nèi)容包括如下幾部分：在論文第2章對(duì)人力資本理論、員工離職行為和員工離職傾向等概念進(jìn)行了界定，在此基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)內(nèi)外離職相關(guān)的研究進(jìn)行了簡(jiǎn)單的文獻(xiàn)綜述；在論文第3章，結(jié)合深圳IT人才的特

3、點(diǎn)及工作特性，深入分析了深圳IT公司員工離職的現(xiàn)狀及離職對(duì)公司的影響，如可能導(dǎo)致公司核心技術(shù)流失，且可能影響項(xiàng)目進(jìn)展，打擊員工士氣、動(dòng)搖軍心、增加公司管理成本等。在論文第4章，論文對(duì)深圳IT公司離職傾向的影響因素進(jìn)行了分析，這一分析分三步進(jìn)行，第一步為員工離職傾向影響因素的收集和確定，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷，第二步為數(shù)據(jù)收集和分析，第三步為對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行解釋和分析。在論文第5章，針對(duì)深圳IT公司員工離職的現(xiàn)狀和影響因素，從控制工作本身的動(dòng)力和壓力