軟件外包企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、計算機軟硬件技術(shù)的不斷更新，直接推動了各行各業(yè)信息化的迅猛發(fā)展。今天，建立在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn)代通信技術(shù)基礎(chǔ)上的企事業(yè)單位管理信息化水平已經(jīng)成為了衡量一個單位管理科學化和現(xiàn)代化水平的主要標準。傳統(tǒng)的人事管理工作通常以人工的方式進行，管理效率低下、工作量巨大、缺乏保密性，隨著時間的推移還會產(chǎn)生大量紙質(zhì)的數(shù)據(jù)和檔案文件，管理繁瑣，而且信息的查詢、更新和維護都比較困難。因此，基于計算機技術(shù)和通信技術(shù)的數(shù)字化人事管理系統(tǒng)的建設(shè)具有極大的應

2、用價值和現(xiàn)實意義。外包企業(yè)人員流動性大，企業(yè)對員工的依賴性更強，企業(yè)人事管理活動較普通企事業(yè)單位而言具有一定的特殊性，其人事管理系統(tǒng)的建設(shè)需求顯得更為急迫。
　　論文在.Net技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等先進計算機技術(shù)的基礎(chǔ)上，討論了建設(shè)面向軟件外包企業(yè)的人事管理系統(tǒng)所涉及的關(guān)鍵問題。并最終實現(xiàn)了一個基于.Net的人事管理系統(tǒng)。論文首先對面向軟件外包企業(yè)的人事管理系統(tǒng)建設(shè)需求進行分析。提出了系統(tǒng)建設(shè)的總體要求；接著進行了可行性分析，并對系統(tǒng)

3、建設(shè)的總體可行性、經(jīng)濟可行性和技術(shù)可行性進行了分析；重點對系統(tǒng)功能需求進行分析描述，將系統(tǒng)的功能需求梳理為七大部分，包括：員工招聘管理、員工培訓管理、員工日常管理、考勤機薪資管理、綜合信息管理系權(quán)限管理及系統(tǒng)設(shè)置，并對上述七個部分的用戶需求進行了詳細描述。接著利用面向?qū)ο箝_發(fā)技術(shù)進行了系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)。按照經(jīng)典的三層結(jié)構(gòu)進行了系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計，詳細描述了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計，并對系統(tǒng)的主要功能模塊進行了詳細設(shè)計。在此基礎(chǔ)上，闡述了系統(tǒng)的實現(xiàn)和測試